In de wetgeving zal worden opgenomen dat het terugbetalen van studiekosten niet langer aan de orde is, als het gaat om een studie die noodzakelijk is op basis van de wet of de cao. Ook wordt vastgelegd dat het volgen van zo’n studie onderdeel moet zijn van de werktijd.
Met betrekking tot nevenwerkzaamheden wordt nu in de wet vastgelegd dat een werkgever een werknemer niet mag belemmeren om nevenwerkzaamheden te verrichten als dat buiten de vastgestelde werktijd gebeurt. Een werkgever zou dat alleen nog kunnen verbieden als daar een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ voor bestaat. Of de werkgever zo’n objectieve rechtvaardigingsgrond gebruikt kan de werknemer eventueel voorleggen aan de rechter.