Om dat goed in de gaten te kunnen houden hanteert de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) de Richtlijn Werk-privébalans. Omdat de oude richtlijn al in 2013 is gemaakt heeft de NVAB de richtlijn nog eens onder de loep genomen en aangepast aan de actualiteit (zoals hybride werken). Hoewel de richtlijn in eerste instantie is bedoeld voor arbodeskundigen kunnen ondernemingsraden het gebruik van de vernieuwde richtlijn in het overleg met de werkgever of de arbodienst aan de orde stellen. Je vindt de vernieuwde richtlijn hier.