Omdat de nu ook stagiaires en vrijwilligers (die een vergoeding ontvangen) als werknemer worden gezien wordt de ondergrens voor het hebben van een meldprocedure (50 werknemers) eerder bereikt. De nieuwe wet kent nog meer wijzigingen. Zo komt er een expliciet verbod op zwijgbedingen (een verbod om over misstanden te praten). Als die er al zijn, zijn die met de nieuwe wet nietig geworden.
De ondernemingsraad heeft een instemmingsrecht op de meldingsprocedure. Als er nog geen meldingsprocedure is kan de OR daar om vragen. Als er al wel een meldingsprocedure is kan de OR vragen hoe die procedure aan de nieuwe wetgeving wordt aangepast.