Waarom deze commissie?
Met een Commissie Diversiteit wil CNV diversiteit binnen de vakbond actief te stimuleren, waarborgen en monitoren. De commissie adviseert, agendeert en draagt bij aan bewustwording en activiteiten die bijdragen aan een inclusieve CNV-cultuur. CNV start dit jaar met een nieuwe Commissie Diversiteit. Bij de werving streven we naar een zo goed mogelijke afspiegeling van onze leden en van de samenleving.
Diverse samenstelling
De commissie bestaat uit minimaal 7 en maximaal 10 CNV-leden plus een CNV bestuurder. De leden worden benoemd door het bestuur van CNV voor een periode van twee jaar en kunnen maximaal twee keer worden herbenoemd. Bij de benoeming streeft het bestuur nadrukkelijk naar een diverse samenstelling, met aandacht voor spreiding in onder andere: geslacht, gender, levensbeschouwing, etniciteit, leeftijd, werkstatus en sector.
Wie zoeken we?
Betrokken leden die:
● affiniteit hebben met thema’s als diversiteit, inclusie en sociale veiligheid;
● willen meedenken en meewerken aan beleid, signalering en bewustwording binnen CNV;
● in staat zijn om ervaringen en signalen uit verschillende ledenkringen te vertegenwoordigen en om te zetten in een koers;
● open staan voor samenwerking en het inbrengen van nieuwe perspectieven.
Wat ga je doen?
● Je draagt bij aan het stimuleren, waarborgen en monitoren van diversiteit binnen CNV;
● signaleert kansen, knelpunten en ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie;
● denkt en werkt mee aan initiatieven, bijeenkomsten en activiteiten rondom deze thema’s;
● bent een verbinding tussen leden, projecten en de organisatie van CNV;
● levert een actieve bijdrage aan een veilige en inclusieve vakbondscultuur.
Wat bieden wij jou?
● De mogelijkheid om structurele impact te maken binnen CNV en daarbuiten;
● verbreden van je netwerk door in contact te komen met relevante stakeholders in de vakbond, maar ook met andere organisaties;
● ontwikkeling van jezelf door verdiepende kennis sessies, uitwisseling van ideeën, etc.;
● samenwerking met betrokken leden, bestuurders en professionals;
ondersteuning vanuit de werkorganisatie van CNV;
● een onkostenvergoeding voor deelname aan vergaderingen en activiteiten.
Tijdsbesteding
De commissie vergadert minimaal vier keer per jaar. Daarnaast kan (in overleg) worden deelgenomen aan werkgroepen of activiteiten.
Interesse?
Stuur vóór 1 april 2026 een korte motivatie naar secretariaatvereniging@cnv.nl o.v.v. ‘vacature commissie Diversiteit’. Motiveer waarom je wilt deelnemen aan de Commissie Diversiteit en geef aan welke ervaring, kennis of perspectieven je meebrengt.
Selectie gebeurt op basis van motivatie, ervaring én de gewenste diversiteit binnen de commissie. Heb je vragen? Neem contact op met Anouk van Dijck via a.vandijck@cnv.nl