‘Van huisuit heb ik meegekregen dat je lid moet zijn. Dat ik vakbondsconsulent ben geworden, is dus niet zo vreemd. Mijn belangstelling ontstond toen ik lid was van de ondernemingsraad van Cosis en ik tal van vragen kreeg van individuele medewerkers. Nu ben ik met collega Geurt de vraagbaak van de instelling als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Ik namens het CNV, hij voor het FNV.’
Geen fulltime baan
‘We trekken veel samen op. En dat moet ook wel, want onze mensen zitten verspreid over 230 adressen in Groningen en Drenthe voor het begeleiden van cliënten met een verstandelijke en psychische of fysische beperking. Ik heb daar 8 uur per week voor. Mijn functie is nog niet dusdanig bekend binnen Cosis dat ik daar een fulltime baan aan heb.’
Regelingen uitleggen
‘De vragen die ik krijg kunnen gaan over de regels rond het roosteren. Wat zijn de arbeidstijden, waar heb ik recht op, hoe werkt dat allemaal?’ De Jonge: ‘Daarvoor kunnen collega’s mij benaderen en kan ik met ze meekijken en advies geven. Daarnaast zijn er best veel medewerkers die willen weten hoe het nou zit met mantelzorg. Hoe steken die regelingen in elkaar en hoe past de organisatie dat toe? Of over het balansbudget, onze vorm van IKB. Dan maak ik een beetje de vertaalslag vanuit de cao naar hoe dat binnen Cosis in zijn werk gaat.’
Onpartijdig
Vanuit het trainingscentrum in Assen, waar ze persoonlijk begeleider is, maakt ze geregeld een bezoek op locatie. De Jonge: ‘Vooral ook om het werk van vakbondsconsulent kenbaarder te maken. Er zijn veel werknemers die niet zo goed weten bij wie ze met hun vragen terecht kunnen. Ik ben onpartijdig, ik heb er geen belang bij. Ik merk dat collega’s het fijn vinden een feitelijk antwoord te krijgen los van het belang voor de locatie.’
Voordeel van lidmaatschap
‘Ik vertel ook over de cao. Dat die er is, weten de meesten wel, maar niet hoe het tot stand komt. Daarom leg ik ook uit wat een vakbond doet. En wat het voordeel is om lid te zijn, omdat je dan zeggenschap hebt over hoe zo’n cao er uit komt te zien en dat je daar over kunt stemmen. Of dat je een rechtsbijstandsverzekering kunt afsluiten. Dat klinkt heel ervaren, maar eigenlijk ben ik me nog aan het inwerken. Zoals contacten leggen op cursussen of bijeenkomsten, met HR en de Raad van Bestuur, de cao-onderhandelaars en de jongerenambassadeur van CNV.’
Zichtbaar op werkvloer
De Jonge heeft de afgelopen maanden gemerkt hoe belangrijk het is om als vakbond zichtbaar te zijn op de werkvloer. ‘En dan niet af en toe een bezoekje van een bestuurder van het hoofdkantoor of de cao-onderhandelaar, maar regelmatig je gezicht laten zien. Gelukkig leven we in een tijd van hybride werken en digitale afspraken. Gewoon laagdrempelig hulp bieden en informatie geven. Bijvoorbeeld over zoiets de reiskostenvergoeding. Tijdens de coronaperiode leefde die vraag heel erg, weet ik nog uit mijn OR-tijd.’
Stap in goede richting
Met een CNV-stand op Hart voor de zorg staan, vindt ze ook heel belangrijk. ‘Nu twee keer gedaan. Veel bezoekers leggen het verband tussen een vakbond en staken, maar verder komen ze niet. Ik denk dat de bond met vakbondconsulenten een stap in de goede richting zetten.’
foto: Maarten J. de Jong