Voorstellen
De werkgever houdt nog steeds vast aan hun loonbod van 3% per 1 januari, maar voegt er vandaag aan toe dat wij ook kunnen kiezen voor een bod van 2% en €50. Alles wat wij verder voorstellen, zoals betere regelingen of vergoedingen, zou daar volgens de werkgever nog vanaf moeten. Dat betekent dat de loonsverhoging geen 3% is, maar bijvoorbeeld 2 of 2,5%. Verder is de werkgever alleen bereid om bij het generatiepact de eis van aantal dienstjaren te verlagen van 25 naar 20 jaar.
Tijdens de ledenvergaderingen hebben jullie al aangegeven dat dit bod niet genoeg is voor een goede cao. Die boodschap hebben wij opnieuw duidelijk bij de directie neergelegd. Tijdens het overleg hebben wij gezegd dat wij hun bod met jullie zullen bespreken.
Uitnodiging Ledenvergadering
Dit doen we tijdens de ledenvergadering van 24 november om 19.00 uur, online via Microsoft Teams.
Jullie aanwezigheid is belangrijk om samen te beslissen hoe we verder gaan!
Maak je collega lid
Is je collega al lid? Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij €25 voor de eerste 5 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Ga voor meer informatie naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Mochten er naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen zijn, neem dan gerust contact met mij op. Je kan het cao-traject ook volgen op de cao-pagina cao cao Heidelberg Materials Nederland | CNV
Mede namens CNV-kaderlid Ramon van Buuren,
Maarten Ritzen, bestuurder CNV
M 06 4162 9534 / m.ritzen@cnv.nl
