Een nieuwe cao: zekerheid en perspectief
Dit hebben we afgesproken:
- de nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2027.
- Per 1 juli 2026: een loonsverhoging van 2% voor iedereen, op alle lonen.
- Per 1 januari 2027: nogmaals een loonsverhoging van 1% voor iedereen, op alle lonen.
Iedere medewerker gaat er daarmee gegarandeerd 3% op vooruit. Zonder uitzonderingen en zonder voorwaarden.
Het nieuwe loongebouw: eerlijk én toekomstbestendig
Naast deze loonsverhoging wordt er ook een nieuw loongebouw ingevoerd. Waarom een nieuw loongebouw? Het wettelijk minimumloon is de afgelopen jaren fors gestegen en de verwachting is dat dit verder zal stijgen. Om te voorkomen dat de laagste schalen worden ingehaald, moeten we nu ingrijpen. Dit betekent dat het hele loongebouw opnieuw in evenwicht moet worden gebracht, zodat opgedane ervaring en de zwaarte van de functie eerlijk beloond blijven.
Om te begrijpen wat dit nieuwe loongebouw voor jou betekent, maken we een duidelijk onderscheid tussen de directe verhoging bij de overstap en het perspectief voor de toekomst:
Door de invoering van het nieuwe loongebouw kunnen medewerkers een extra stap maken in hun salaris. Hoeveel dit exact is, verschilt per medewerker. Voor sommige collega's sluit het huidige salaris namelijk al grotendeels aan op het nieuwe loongebouw, waardoor de extra stap kleiner is. Gemiddeld levert de stap naar het nieuwe loongebouw nog eens 2% extra loonsverhoging op. In totaal gaat de gemiddelde werknemer er dus 5% op vooruit.
2. Het perspectief (ruimte om te groeien)
Naast de directe verhoging, is het nieuwe loongebouw vooral een belangrijke structurele verbetering voor de wat langere termijn. Het maximum van de loonschalen gaat gemiddeld namelijk 8% omhoog. Daardoor ontstaat er weer meer ruimte om de komende jaren door te groeien in salaris, gewoon binnen je eigen functie.
Hiermee hebben we een loongebouw gecreëerd dat beter aansluit bij de huidige arbeidsmarkt en wezenlijk meer perspectief biedt voor de toekomst.
Protocolafspraken
Voor komend jaar zijn er naast de loonafspraken ook zogenoemde protocolafspraken gemaakt. Dat betekent dat we deze onderwerpen het komende jaar samen verder gaan uitwerken. Ze gelden dus nog niet direct als definitieve cao-afspraak.
Het gaat om:
- de wens om de Tijd-voor-Tijdregeling aan te passen.
- We onderzoeken de mogelijkheid voor een Regeling Vervroegd Uittreden.
- We onderzoeken de wenselijkheid voor het invoeren van een thuiswerkvergoeding.
- De wens de reglementen van de Vaste Commissie en Commissie Naleving te optimaliseren.
Stemmen
Dit onderhandelingsresultaat leggen we natuurlijk aan jullie, de leden, voor. CNV-leden kunnen nu hun stem uitbrengen. De link krijgen de leden separaat toegestuurd. Stemmen over het resultaat kan tot en met 28 mei 2026.
De cao online
Iedereen, lid of geen lid, kan meepraten over de cao op de cao-pagina. Hier kun je vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Ga naar de cao-pagina Cao Tentoonstellingsbedrijven | CNV
Vragen of opmerkingen?
Heb je nog vragen of opmerkingen? Laat het ons weten!
Is jouw collega al lid?
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV Maak je collega vandaag nog lid van CNV.
Tossif Alvi, bestuurder CNV
M 06 81920379 / t.alvi@cnv.nl
