Het afgelopen jaar hebben we gemerkt dat een goede voorbereiding, open samenwerking en constructieve gesprekken leiden tot betere afspraken. Dankzij de input van veel medewerkers hebben we in de huidige cao een groot aantal onderwerpen uit de praktijk kunnen opnemen. Die aanpak zetten we ook dit jaar graag voort.
Zorgvuldigheid gaat voor
De huidige cao loopt af op 1 oktober 2026. Normaal gesproken proberen we vóór die datum een nieuwe cao af te spreken. Dat lukt dit jaar helaas niet. De voorbereidingen zijn later gestart dan gepland. Dat komt doordat de onderhandelaar bij FNV is uitgevallen. Hierdoor was er tijdelijk minder onderhandelingscapaciteit, waardoor de aanloop naar de onderhandelingen meer tijd heeft gekost dan verwacht. Inmiddels is Ali Gündüz aangesteld als tijdelijk waarnemer en kunnen de voorbereidingen worden voortgezet. De komende maanden richten we ons op een zorgvuldig vervolg van het proces. Een goede cao vraagt om aandacht, overleg en ruimte om alle belangen goed af te wegen. Totdat er een nieuwe cao is afgesproken, blijft de huidige cao van kracht.
Hoe ziet het proces richting de nieuwe cao eruit?
De komende maanden doorlopen we de volgende stappen.
• Augustus en september – CNV en FNV sturen een enquête naar hun leden om actuele wensen en ideeën op te halen. Daarnaast kijken we opnieuw naar de onderwerpen die vorig jaar zijn ingebracht en nog niet in de cao zijn opgenomen. De uitkomsten vormen samen de basis voor de verdere voorbereiding van de onderhandelingen.
• Oktober – Werkgevers en vakbonden bezoeken opnieuw een aantal bedrijven om met medewerkers in gesprek te gaan. Vanwege de beschikbare tijd zullen minder locaties worden bezocht dan vorig jaar. De planning van de bezoeken wordt in augustus gedeeld.
• November - De cao-onderhandelingen starten.
• Ons doel is om de onderhandelingen vóór het einde van 2026 af te ronden. Daarbij blijft zorgvuldigheid voorop staan.
Samen werken aan een toekomstbestendige cao
Ook dit jaar zoeken we samen naar een goede balans tussen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers en een gezonde, toekomstbestendige baksteenindustrie. Dat vraagt om goede gesprekken, wederzijds begrip en zorgvuldige afwegingen. Zo werken we samen aan afspraken die recht doen aan de belangen van medewerkers én aan de toekomst van onze sector.
We kijken uit naar de gesprekken die de komende maanden plaatsvinden en houden jullie uiteraard op de hoogte van de voortgang.
Maarten Ritzen, bestuurder CNV
M 06 4162 9534
m.ritzen@cnv.nl
