Regeling Levensfase Verlofsparen is een feit
Cao-partijen hebben in de zomerperiode hard doorgewerkt. Cao-partijen zijn het eens over de inhoud van de Regeling Levensfase Verlofsparen. De laatste punten op de i zijn gezet en de Belastingdienst heeft de regeling goedgekeurd. De verlofspaarregeling staat in artikel 7.4 cao Woondiensten en is nader uitgewerkt in de “Regeling Levensfase Verlofsparen”. De regeling is opgenomen in bijlage 10 cao Woondiensten.
Corporatiemedewerkers kunnen met ingang van 1 januari 2023 meer en langer verlof sparen voor specifieke bestedingsdoelen. De regeling is fiscaal gunstig. Uren die in de spaarpot gestopt worden verjaren niet na 5 jaar, maar kunnen worden opgenomen voor 1 van de bestedingsdoelen.
Bestedingsdoelen
De bestedingsdoelen in de verlofspaarregeling zijn:
- Sabbatical
- Scholing en Ontwikkeling
- Mantelzorg
- Langdurend zorgverlof
- Eerder stoppen met werken
Welke uren kunnen gespaard worden?
De bovenwettelijke uren en extra aangekochte uren kunnen gespraad worden in de regeling. De wettelijke uren kunnen niet in de spaarpot gestopt.Bijlage Vragen en antwoorden Regeling Levensfase Verlofsparen
- Hoeveel uur mag een medewerker sparen?
- Wat gebeurt er met de uren bij einde dienstverband?
- Kan een medewerker de uren in de spaarpot gebruiken voor het opnemen van vakantie?
- Hoe kunnen uren uit de spaarpot worden opgenomen?
Het antwoord op deze en andere vragen is opgenomen in de Bijlage “Vragen en antwoorden Regeling Levensfase Verlofsparen.”
Zie bijlage.
Tekst cao Woondiensten 202025-2027 beschikbaar
Ook de tekst van de cao Woondiensten 2025 – 2027 is nu beschikbaar.
Loonsverhoging en eindejaarsuitkering. Per 1 april 2025 was de structurele loonsverhoging 2,85%, Per 1 september 2025 stijgen de salarissen met 1%, In 2025 stijgt de eindejaarsuitkering van 1% naar 3%.
Ook in 2026 zullen de lonen en de eindejaarsuitkering stijgen.
Generatiepact. Per 1 april 2025 is de regeling generatiepact met 3 jaar verlengd (1 april 2025 – 1 april 2028). Partijen willen de komende 3 jaar tot een structurele DI-regeling komen.
Thuiswerkvergoeding. Medewerkers ontvangen met ingang van 1 april 2025 een thuiswerkvergoeding van € 2,40 netto per dag.
De volledige tekst van de cao vind je nu onder meer downloads op onze website: Cao Woondiensten | CNV
Meepraten en reageren
Heb je vragen en/of opmerkingen over de Regeling Levensfase Verlofsparen of over de cao? Meepraten en reageren kan nog steeds. Deel je mening op onze cao-pagina www.cnv.nl/bouw/woondiensten/cao-woondiensten/Je kunt natuurlijk ook jouw reactie naar mij mailen: r.heins@cnv.nl
Lid worden
Maak je collega lid. Vakbondswerk doe je samen. Een nieuwe regeling zoals het verlofsparen komt niet zomaar tot stand. Samen met de leden moet daar hard voor gewerkt worden. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van CNV. Je collega betaalt dan €25,- voor de eerste 5 maanden van het lidmaatschap en jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon van €20,-. Meer informatie kun je vinden op: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Robbim Heins
Bestuurder CNV
M. 06 5160 1987
E. r.heins@cnv.nl
