Veel gestelde vragen en antwoorden
Als toelichting op de cao geven cao-partijen antwoorden op veel gestelde vragen. Een greep uit de onderwerpen die aan bod komen tref je onderstaand aan. Op de cao-pagina vind je onder Downloads 2 documenten: Veel gestelde vragen 2025 en de Salarisschalen 2025. Je komt op de cao-pagina met dit webadres: www.cnv.nl/bouw/woondiensten/cao-woondiensten/
Salaris
- In 2025 worden per 1 april de salarissen met 2,85% verhoogd en per 1 september met 1%.
- In 2026 worden per 1 januari de salarissen met 2,15% verhoogd en per 1 september met 0,5%.
In Bijlage 2 op de cao-pagina is de toelichting opgenomen.
Instapschalen
Tot nu toe konden alleen schoolverlaters en nieuwe medewerkers zonder werkervaring ingeschaald worden in de instapschalen. In de nieuwe CAO Woondiensten is deze groep medewerkers uitgebreid. Nieuwe medewerkers die nog niet over voldoende kennis en/of ervaring beschikken om een functie volledig en/of zelfstandig uit te oefenen, mogen ingeschaald worden in een instapschaal. De instapschaal is alleen bedoeld voor nieuwe medewerkers; medewerkers die binnen de corporatie doorstromen naar een andere functie worden ingeschaald in de reguliere salarisschaal. Bijlage Salarisschalen die je op de cao-pagina aantreft, bevat voorwaarden die verbonden zijn aan inschaling in een instapschaal.
Voor schoolverlaters en nieuwe instromers zonder werkervaring die op grond van de oude cao Woondiensten in een instapschaal zijn ingedeeld verandert er niets. Zij kunnen bij normaal/goed functioneren maximaal 2 jaar in de instapschaal worden ingeschaald.
Eindejaarsuitkering
- De eindejaarsuitkering wordt vanaf 1 april 2025 met 1% verhoogd en wordt dan in totaal 3%.
- In 2026 wordt de eindejaarsuitkering nogmaals met 1% verhoogd en wordt dan in totaal 4%.
Over de cao-eindejaarsuitkering pensioen wordt vanaf 1 januari 2026 opgebouwd. De eindejaarsuitkering wordt vanaf dat moment ook meegenomen in de berekening van de grondslag voor de pensioenpremie. Er wordt dan dus ook pensioenpremie over de eindejaarsuitkering betaald. De verdeling hierin is hetzelfde als bij het reguliere salaris: de werkgever De verdeling hierin is hetzelfde als bij het reguliere salaris: de werkgever betaalt 2/3 van de premie en de medewerker 1/3.
Wordt de eindejaarsuitkering bij medewerkers die niet het volledige kalenderjaar in dienst zijn berekend op basis van het aantal volle maanden dat de medewerker in dienst was bij de corporatie? Nee, omdat dit tot verwarring leidde hebben de cao-partijen dit verduidelijkt in deze nieuwe cao. Het totaal van het individuele bruto jaarsalaris dat in het kalenderjaar is betaald, is bepalend. In dat totaal kan ook een gedeeltelijk maandsalaris zitten.
Generatiepact
Met ingang van 1 april 2025 wordt het generatiepact verlengd met 3 jaar. De toetredingsleeftijd van 63 jaar wordt in twee stappen verhoogd naar 3 jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd (zie volgende vraag). Het generatiepact loopt dus van 1 april 2025 tot 1 april 2028. Partijen hebben afgesproken zich in te spannen om vóór 1 april 2028 te komen tot een structurele regeling voor duurzame inzetbaarheid van corporatiemedewerkers.
Vanaf 1 april 2025 ontstaat het recht op deelname aan het generatiepact op 63,5 jarige leeftijd. Per 1 april 2026 ontstaat het recht op deelname aan het generatiepact vanaf 3 jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd. Effectief is dat gedurende de looptijd van deze cao 64 jaar. In de toelichting is dit aan de hand van voorbeelden nader uitgelegd.
Het document Veel gestelde vragen en antwoorden tref je ook op de cao-pagina aan.
Meepraten en reageren
Heb je vragen en/of opmerkingen over de nieuwe cao. Meepraten en reageren kan nog steeds. Deel je mening op onze cao-pagina www.cnv.nl/bouw/woondiensten/cao-woondiensten/
Je kunt natuurlijk ook jouw reactie naar mij mailen: r.heins@cnv.nl
Lid worden
Maak je collega Lid. Vakbondswerk doe je samen. Een cao komt niet zomaar tot stand. Samen met de leden moet daar hard voor gewerkt worden. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van CNV. Je collega betaalt dan €25,- voor de eerste 5 maanden van het lidmaatschap en jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon van €20,-. Meer informatie kun je vinden op: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Robbim Heins, Bestuurder CNV
M 06 5160 1987 / r.heins@cnv.nl
