Stemming positief
Als vakbondslid heb je eind maart 2024 mogen stemmen over de inhoud van het concept transitieplan. Bij zowel de vakbonden als bij Aedes was de stemming positief. Daarop hebben cao-partijen eind april 2024 definitief ingestemd met het transitieplan en dit aangeboden aan het bestuur van SPW. Het is de bedoeling dat SPW op 1 januari 2026 de overstap (de transitie) naar de nieuwe pensioenregeling maakt. Voordat dit kan moet De Nederlandsche Bank (DNB) een verklaring van geen bezwaar afgeven.
Invaarmelding in stapjes naar De Nederlandsche Bank
Nadat ook het bestuur van SPW zich over het transitieplan gebogen had heeft SPW begin november 2024 haar plannen ingediend bij DNB. Dit wordt een invaarmelding genoemd. DNB heeft in december 2024 vragen gesteld en aandachtspunten benoemd over de compleetheid van het dossier. Vervolgens heeft SPW eind december besloten om de invaarmelding in te trekken en gebruik te maken van een deelbeoordeling door DNB. Hierdoor kunnen de vragen die er liggen geleidelijk en in stukjes behandeld worden en verliezen we geen tijd.
Netto-pensioenregeling stopt
De huidige SPW-pensioenregeling omvat ook een netto-pensioenregeling. Dit is een vrijwillige regeling waarmee pensioen wordt opgebouwd over het salarisdeel hoger dan €137.800 (aftoppingsgrens 2025). Onze pensioenuitvoerder APG stopt na de pensioentransitie met de uitvoering van deze netto pensioenregeling.
Uit onderzoek blijkt dat de netto pensioenregeling ook niet ergens anders uitgevoerd kan worden. De cao-partijen zijn daarom genoodzaakt de netto pensioenregeling te beëindigen. Het al opgebouwde netto pensioen en de al ingegane pensioenen moeten overgenomen worden door een andere partij; dit wordt a.s.r.
Cao-partijen hebben SPW het verzoek gedaan om op 1 december 2025 de collectieve waarde van deze pensioenen over te dragen. SPW zal binnenkort contact opnemen met de betrokken corporaties en deelnemers aan de regeling.
Tijdpad en vervolg
SPW informeert werkgevers, (voormalige) deelnemers en gepensioneerden over de nieuwe pensioenregeling. Hoe dichter bij het transitiemoment hoe concreter die informatie zal zijn. Uiteindelijk krijgt iedere (voormalige) deelnemer en gepensioneerde te zien wat de overgang naar het nieuwe pensioencontract voor hem/haar persoonlijk betekent. Als alles volgens plan loopt wordt de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 ingevoerd.
Meer informatie
Meer informatie over de pensioentransitie is te lezen op de site van SPW via deze link: www.spw.nl/over-spw/vernieuwd-pensioenstelsel
Nog even iets anders
Financiële gezondheid bij woningcorporaties
Medewerkers in de woondiensten zetten zich dagelijks in voor betaalbaar en prettig wonen. Maar hoe zit het met hun eigen (financiële) welzijn? Financieel vitale medewerkers zitten beter in hun vel, zijn minder vaak ziek en dragen actief bij aan een positieve werkcultuur. Geldstress is één van de grootste verborgen veroorzakers van verzuim en verminderde focus op het werk. Juist daarom is het tijd om financiële gezondheid bespreekbaar te maken – zonder taboe, mét praktische handvatten.
Twee gratis zeer waardevolle inspirerende online sessies die het verschil maken, voor iedereen. Deze online sessies worden mede mogelijk gemaakt door FLOW (Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties).
1) Voor leidinggevenden: Het goede gesprek over geld – wat hebben jullie medewerkers nodig?
Leer hoe je financiële stress bij medewerkers kunt signaleren en bespreekbaar maakt. Ontvang tools om met vertrouwen het gesprek aan te gaan en ontdek welke rol jij kunt spelen in het versterken van financiële veerkracht binnen je team.
Wil je ziekteverzuim reduceren, werkgeluk vergroten en medewerkers écht ondersteunen? Start dan met het aanmelden voor deze sessie als eerste stap richting meer financiële vitaliteit binnen jouw organisatie.
Om je aan te melden voor deze sessie op 15 mei (13:30 uur): www.finvit.nl/programmas/woondiensten/training-in-gesprek-over-geld/
In de bijlage vind je de flyer voor medewerkers die een persoonlijke geldvraag hebben.
2) Voor medewerkers: Organisatie breed: Pensioen InZicht
Een interactieve sessie waarin medewerkers ontdekken hoe ze meer grip kunnen krijgen op financiële toekomst tot en met pensioen. Na deze sessie kan men zich aanmelden voor het maken van een persoonlijk geldplan, waarmee ze direct aan de slag kunnen – gericht op rust, overzicht en toekomstbestendigheid.
Om je aan te melden voor deze sessie op 7 mei (19:30 uur): www.finvit.nl/programmas/woondiensten/training-pensioen-inzicht/
Meepraten en reageren
Heb je vragen en/of opmerkingen over deze nieuwsbrief? Meepraten en reageren kan nog steeds. Deel je mening op onze cao-pagina www.cnv.nl/bouw/woondiensten/cao-woondiensten/ Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen.
Lid worden
Maak je collega lid; vakbondswerk doe je samen!
Een cao komt niet zomaar tot stand. Samen met de leden moet daar hard voor gewerkt worden. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw collega nu lid van CNV. Je collega betaalt dan € 25,- voor de eerste 5 maanden van het lidmaatschap en jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon van €20,-. Meer informatie kun je vinden op: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Robbim Heins, bestuurder CNV
M 06 5160 1987 / r.heins@cnv.nl
