De belangrijkste punten op een rij:
Loon: 2,5% structurele verhoging
- Per 1 juni 2026 worden de salarissen en de salarisschalen structureel verhoogd met 2,5%.
- Deze verhoging geldt ook voor persoonlijke garanties en toeslagen.
Sociaal Plan: Verlengd tot 2028
- Het huidige Sociaal Plan wordt met 12 maanden ongewijzigd verlengd.
- Dit betekent dat u tot 1 januari 2028 verzekerd bent van dezelfde goede afspraken bij eventuele boventalligheid.
Pensioen: Bestaande rechten beschermd
- Per 1 januari 2027 gaat de nieuwe pensioenwetgeving in;
- Huidige medewerkers (in dienst vóór 31-12-2026): Voor jullie geldt de 'eerbiedigende werking'. Dit betekent dat uw huidige pensioenregeling (inclusief de stijgende premiestaffels) behouden blijft alsmede de dekking inzake het het nabestaandenpensioen;
- Nieuwe medewerkers: Voor hen geldt een nieuwe regeling met een vlakke premie van 17,9%, waarvan 13,4 voor rekening van de werkgever.
Belangrijke verbeteringen in secundaire voorwaarden
- Betaald ouderschapsverlof: De wettelijke uitkering wordt door VodafoneZiggo aangevuld tot 100% van uw werkelijke salaris (het maximum dagloon-plafond komt te vervallen).
- Verlofbonus: De drempel om de bonus van 184 uren te ontvangen wordt verlaagd van 480 naar 184 gespaarde uren. Hierdoor is de bonus voor veel meer collega's bereikbaar.
- Reservisten & AI: Er komen duidelijke protocollen voor medewerkers die reservist zijn bij defensie en over het ethisch gebruik van AI op de werkvloer.
Onze weging
Het onderhandelingstraject is afgerond en we hebben het maximale resultaat behaald dat mogelijk was. Als CNV presenteren we dit resultaat nu neutraal ter beoordeling. De winst zit hem vooral in pensioen en de verlenging van het sociaalplan, terwijl de loonparagraaf een moeizaam compromis is. De balans tussen zekerheid en loon is nu aan jullie om te beoordelen. Je hebt een mail gekregen met de stemming.
Onder Downloads vind je het resultaat.
