Reorganisatie
De werkgever heeft de vakbonden formeel op de hoogte gesteld van een collectief ontslag dat een groep medewerkers bij Meta-account betreft. Vakbonden moeten volgens de wet (Wet Melding Collectief Ontslag) worden geïnformeerd door werkgever. Na deze melding zijn de vakbonden in gesprek gegaan met de werkgever om de gevolgen van het ontslag voor medewerkers zoveel mogelijk te beperken. De Wet Melding Collectief Ontslag legt een geheimhoudingsplicht op aan de vakbonden, waardoor wij u eerder niet konden informeren.
Deze gesprekken hebben geleid tot een onderhandelingsresultaat over een sociaal plan dat ik jullie met een positief stemadvies voorleg. Ook is er overleg gepleegd met de ondernemingsraad over dit sociaal plan.
Let op: alleen leden van de vakbonden hebben stemrecht over dit sociaal plan. Alle vakbondsleden binnen het bedrijf kunnen deelnemen aan de stemming. Je kunt nu nog steeds lid worden en dan nu je stem uitbrengen.
Rol van de Ondernemingsraad
De Ondernemingsraad (OR) beoordeelt de nut en noodzaak en onderbouwing van de reorganisatie en geeft advies aan de werkgever conform de Wet op de Ondernemingsraden. De werkgever heeft de OR formeel om advies gevraagd over deze reorganisatie.
Dit sociaal plan geldt alleen voor deze reorganisatie bij het Meta account. Het sociaal plan geldt niet als jouw contract van rechtswege op de afgesproken einddatum afloopt. Dan gelden de normale regels.
Wat staat er in het sociaal plan:
- De wettelijke transitievergoeding x 1,7
- Een minimale vergoeding van € 2.500
- Daarnaast is er hulp bij het vinden van andere werk en bij her, bij of omscholing. Daarvoor zijn budgetten benoemd in het sociaal plan.
- 2000 voor outplacement/scholing
- 500 euro voor juridisch/deskundig
- Een verhuisvergoeding van € 1.000
- Is een pensioencompensatieregeling
- Vakbondsleden die worden ontslagen krijgen hun vakbondslidmaatschapskosten vergoed door de werkgever
In de bijlage kun je het volledige onderhandelingsresultaat te lezen.
Als lid van de CNV kun je stemmen over het sociaal plan. Je kunt voor stemmen of je kunt tegen stemmen. Bij een meerderheid die voor stemt, kan de CNV het sociaal plan tekenen. Je kan tot woensdag 14 januari 12.00 uur stemmen. Je ontvangt hiervoor een aparte uitnodiging per mail of per post.
Maak jouw collega’s lid
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij meteen inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met Concentrix. Wat wil jij regelen in jouw cao? Is het resultaat voldoende om daarmee in te stemmen? Dat is dan aan jou en jouw collega’s. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,-! Maak ze nu lid voor maar € 25 ,-voor de eerste 5 maanden.
Vakbondsleden die worden ontslagen krijgen hun vakbondslidmaatschapskosten vergoed door de werkgever.
klik hier om jouw collega lid te maken of via https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Roderik Mol,
Bestuurder CNV
M: 06 2047 1890
E: r.mol@cnv.nl
English version:
Cast your vote: Concentrix social plan
Your employer informed you today about a reorganization within the Meta account at Concentrix Amsterdam. To mitigate the consequences of this reorganization, CNV has negotiated a social plan.
The employer has formally informed the trade unions of a collective redundancy affecting a group of employees within the Meta account. Under the law (Collective Redundancy Notification Act – Wet Melding Collectief Ontslag), employers are required to inform trade unions. Following this notification, the trade unions entered into discussions with the employer to limit the impact of the redundancies on employees as much as possible. The Collective Redundancy Notification Act imposes a confidentiality obligation on the trade unions, which meant we were unable to inform you earlier.
These discussions have resulted in a negotiated outcome for a social plan, which I am presenting to you with a positive voting recommendation. The Works Council has also been consulted regarding this social plan.
Please note: only members of the trade unions are entitled to vote on this social plan. All union members within the company may participate in the vote. You can still become a member and then cast your vote.
Role of the Works Council
The Works Council (OR) assesses the necessity, purpose, and justification of the reorganization and provides advice to the employer in accordance with the Works Councils Act (Wet op de Ondernemingsraden). The employer has formally requested advice from the Works Council regarding this reorganization.
This social plan applies only to this reorganization within the Meta account. The social plan does not apply if your employment contract ends by operation of law on the agreed end date. In that case, the standard rules apply.
What the Social Plan includes:
- The statutory transition payment multiplied by 1.7
- A minimum compensation of €2,500
- In addition, support in finding other employment and in re-training, up-skilling, or re-skilling. Budgets for this are specified in the Social Plan:
- €2,000 for outplacement/training
- €500 for legal/expert advice
- A relocation allowance of €1,000
- A pension compensation arrangement
- Union members who are made redundant will have their union membership fees reimbursed by the employer
In the attachment you can find the full negotiated outcome.
As an CNV member, you can vote on the social plan. You can vote in favor or against. If a majority votes in favor, the CNV can sign the social plan. You can vote until Wednesday, 14 January, 12:00 noon. For this you will receive a separate invitation by email or by post.
Roderik Mol
Union official, CNV
M: 06 2047 1890
E: r.mol@cnv.nl
