Inzet CNV
De inzet van alle bonden is vooral gericht op loon.en een looptijd van 1 jaar. CNV stel een loonsverhoging van 4% voor. Deze is opgedeeld in 2,5% inflatiecompensatie voor de over 2026 geschatten inflatie en 1,5% koopkrachtverbetering. De afgelopen jaren is voornamelijk de inflatie gecompenseerd en wij vinden het nu ook tijd om de koopkracht te verbeteren.CNV wil de fiscaal maximale vergoeding voor reis en thuiswerkvergoeding. Daarnaast willen wij dat reistijd langer dan 30 min voor ambulante medewerkers als werktijd wordt beschouwd.
Vanaf 1-1-2026 is de regeling vervroegd uittreden bij wet strenger geworden. Alleen voor zware beroepen mag deze worden toegepast. Wij willen met werkgever tot concrete afspraken worden voor welke beroepen de RVU van toepassing is.
Tot slot stellen wij een 80-90-100 regeling voor, die voor iedereen onder de ICT/ICT cao toegankelijk is.
Aan deze nieuwsbrief zijn de inzetbrieven van CNV, FNV en de Unie toegevoegd. Gezien de ervaringen uit vorige onderhandelingen hebben wij voor een beperkt aantal punten gekozen.
Inzet werkgever
De inzet van werkgever is aan deze nieuwsbrief toegevoegd. Hierin staat over salaris nog geen concreet bedrag. Tijdens het gesprek was de eerste inzet van werkgever 1,5 % vanaf 1 april 2026 en 0,5% vanaf 1-1-2027. Voor het overige heeft werkgever geen concrete voorstellen gedaan.Online ledenbijeenkomst op 28 januari om 19.30
Graag nodigen wij jullie uit om te horen wat jullie vinden van de inzet. Dit doen we in een gezamelijke ledenvergadering van CNV, FNV en de Unie.Klik op onderstaande link om deel te nemen.
Deelnemen teamsmeeting
Vragen ?
Mocht je vragen hebben kun je mailen met a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
