Intel reorganisatie

CNV behartigt de belangen van haar leden bij individuele en collectieve kwesties.

Zo is CNV altijd de partij die bij reorganisaties waarbij veelal arbeidsplaats reducties optreden de aangewezen organisatie die de onderhandelingen voert met de werkgever om te komen tot een goed sociaal plan.

In het kader van belangenbehartiging is het van belang dat CNV tijdig in een dergelijk proces wordt betrokken. Daarnaast is het mogelijk dat de COR de onderhandelingen over een sociaal plan naar zich toetrekt. Echter CNV is een vereniging waarbinnen de leden statutair zeggenschap hebben als lid van de vereniging en betrokken zijn bij de voorbereiding en besluitvorming van onderhandelingen.

Deze positie is niet aan de orde bij een COR in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden.

De COR van Intel heeft gemeend de onderhandelingen over een sociaal plan zelf te willen voeren en heeft hierover geen mededeling gedaan aan het CNV. Uiteindelijk hebben deze onderhandelingen niet geleid tot overeenstemming met jouw werkgever. De COR heeft dit gedeeld met de medewerkers bij Intel.

Welke acties hebben plaatsgevonden vanaf 3 Juli:

Uit de berichtgeven van de werkgever aan de Centrale Ondernemingsraad (COR) blijkt dat op 03 juli jl. reeds de RFA ( Request for advice) is verstrekt aan de COR.

De COR heeft deze adviesaanvraag confidentieel ontvangen en is hiermee akkoord gegaan. Door hiermee in te stemmen worden medewerkers die geraakt kunnen gaan worden door deze RFA niet geïnformeerd en zijn daardoor niet in de gelegenheid voor hun belangen op te kunnen komen.

Op 23 juli jl.,middels contact door leden met CNV, is duidelijk geworden dat er sprake zou zijn van een RFA die niet is gedeeld met CNV en waarvan de inhoud dus ook niet bekend was.

Een dag eerder ontvang CNV per post hierover informatie van de advocaat van jouw werkgever.

CNV laat per ommegaande de tegenpartij weten partij te willen zijn bij de onderhandelingen over een sociaal plan onder de voorwaarde dat de onderhandelingen in de Nederlandse taal gevoerd gaan worden en dienen te leiden tot een Nederlands getekende overeenkomst.

Op maandag 11 augustus, heeft er op uitnodiging van CNV overleg plaats met een delegatie van de COR .Ondanks het feit dat CNV heeft aangegeven de partij te willen zijn om de onderhandelingen over het sociaal plan te willen voeren laat de COR weten hierover  binnen twee dagen een besluit te nemen (ws omdat de COR hierover al in gesprek was met de werkgever).Uiteindelijk is het antwoord op deze vraag uitgebleven tot vrijdag 22 augustus waarin CNV via email, tot grote verbazing, wordt geïnformeerd over het feit dat de COR geen overeenstemming heeft kunnen bereiken over een sociaal plan met de werkgever en constateert dat er de afgelopen periode dus onderhandelingen hebben plaatsgevonden met jouw werkgever over een sociaal plan.

Ook jouw werkgever heeft het klaarblijkelijk niet nodig geacht CNV hier tijdig over te informeren.

CNV heeft de COR op 27 augustus het volgende laten weten:

Hieruit blijkt dat de COR in haar wijsheid, zonder enige consultatie (vooraf )met het CNV, besloten heeft zelf de onderhandelingen over een sociaal te willen voeren met de werkgever.

Nu de ondernemingsraad niet naar tevredenheid is kunnen komen tot overeenstemming met Intel trekt zij haar handen hiervan af.

Geconstateerd kan worden dat de COR al vanaf 03 juli 2025 in de gelegenheid was om tot afspraken te kunnen komen met de werkgever.

CNV verzoekt de ondernemingsraad dringend haar verantwoordelijkheid te nemen, de onderhandelingen over een sociaal plan met Intel te hervatten en voor de medewerkers te komen tot een acceptabel sociaal plan.

CNV is nu in afwachting van mogelijke vervolgstappen.

Maak je collega lid!

Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Sluit je aan | Lid worden | CNV

Arjan Huizinga
Bestuurder CNV

-------------------------------------- 

CNV consciously not informed about behind-the scenes games at Intel.

CNV represents the interests of its members in individual and collective issues.

CNV is always the party involved in reorganizations that often result in job reduction the designated organization that conducts negotiations with the employer to achieve an acceptable social plan.

In the context of the interests of his member it is important that CNV in a timely manner is involved in such a process.

In addition, it is possible that the COR want to get into control of the negotiations. However the CNV is an association within the members have statutory authority and have a say and be involved in the preparation and decision-making of negotiations.

This position and authority is not an issue by the COR in the context of the Works Councils law.

Intel’s COR thought to do the negotiations on a social plan oneself and has not made any statement about this to the CNV. Ultimately,these negotiations did not lead to an agreement with your employer. The COR shared this with the employees at Intel.

What actions have taken place since July 3:

From the employer’s notification to the central works council ( COR) it appears that the Request for advice ( RFA) was already issued to the COR on July 3.The COR received this request for advice confidentially and agreed to it. By agreeing to this employees who may be affected by this RFA can not be informed and are therefore unable to defend their own interests.

It was only on July 23, through contact by CNV members that it became clear that there would be an RFA that was not shared with CNV and whose content was therefore unknown.

CNV  received one day earlier information about this from your employer’s lawyer.

CNV immediately informs the other party that it wishes to be a party to the negotiations on a social plan on the condition that the negotiations will be conducted in the Dutch language and must lead to an agreement signed in Dutch.

On Monday, August 11,a meeting was held with a delegation from COR at the invitation of CNV. Despite the fact that CNV wants to be the party to conduct negotiations on the social plan the COR announces that they will  make a decision on this within two days

( probably because the COR was already discussing this with the employer).

Ultimately, the answer to this question was not received until Friday August 22,when CNV get informed by email , to great surprise, about the fact that the COR has not been able to reach an agreement on a social plan with the employer and has concluded that negotiations have taken place with your employer regarding a social plan in the past period.

Apparently your employer also did not consider informing CNV about this in a timely manner.

CNV has informed the COR on August 27 the following:

This shows that the COR in its wisdom, without any (prior) consultation with CNV has decided to conduct negotiations on a social plan with the employer himself.

Now that the COR has not been able to reach a satisfactory agreement the COR decided to end the negotiations.

It can be noted that the COR had been in the opportunity since July 3 to be able to reach an agreement with the employer.

CNV urgently requests the COR on August 27 to take its responsibility to resume the negotiations on a social plan with Intel to achieve an acceptable social plan for the employees.

CNV is now awaiting possible next steps.

Make a collegue a member of CNV:

Are You happy with us ? You can help us to make even more people happy. Like a colleague who is not yet organized.The more members we have,the better we can negotiate about your labour conditions.Registering a new member is very easy and You also get something nice in return.Go for information and conditions to : Join us / Become a member/ CNV

Arjan Huizinga
Trade Union Official CNV