De inzet van de vakbonden lag op meerdere punten hoger dan wat nu voorligt. Niet alle wensen zijn gerealiseerd. De economische ontwikkelingen en internationale spanningen maken de gesprekken aan alle cao-tafels uitdagend. We zijn daarom voorzichtig blij dat er bij Stater stappen vooruit zijn gezet op loon, vergoedingen, beloningsstructuur en duurzame inzetbaarheid. Alles afwegend vinden wij dit resultaat acceptabel en evenwichtig, en daarom passend om aan de leden voor te leggen.
Inhoud onderhandelingsresultaat
Looptijd
De voorgestelde CAO heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2027.
Loonontwikkeling
- 1% structurele salarisverhoging per 1 juli 2026
- 3% structurele salarisverhoging per 1 januari 2027
Arbeidsvoorwaarden en beloning
In 2026 wordt een onafhankelijke arbeidsvoorwaardenbenchmark uitgevoerd, gericht op een representatieve doorsnede van functies binnen Stater.
In 2027 wordt een gezamenlijk overleg gepland om de uitkomsten te bespreken en de huidige RSP-systematiek nader te bezien.
Modernisering cao
De cao wordt integraal herschreven en geactualiseerd door een externe partij.
Doel: een helder, toegankelijk en toekomstbestendig document, met duidelijke definities en aansluiting op actuele wet- en regelgeving.
Vergoedingen
- Stagevergoeding: verhoging met €50 per maand voor alle niveaus
MBO: €400 → €450
HBO: €450 → €500
WO: €500 → €550
- Thuiswerkvergoeding: verhoging naar €2,45 per dag.
Duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap
Voortzetting en verdere stimulering van het programma House of Energy (coaching, vitaliteit, werkdruk en balans werk-privé).
Gelijke beloning en transparantie
Stater volgt de geldende en aankomende wet- en regelgeving op het gebied van gelijke beloning en transparantie.
Jouw stem is bepalend. Maak er gebruik van
De onderhandelingen zijn afgerond en er kunnen geen aanvullende afspraken meer worden gemaakt. Het is nu aan jullie om te stemmen. Ben je akkoord of niet akkoord? Je krijgt separaat de stemmogelijkheid gestuurd. Je kunt stemmen tot en met 3 mei.
Belangrijk om te weten
Wanneer de meerderheid tegen stemt beraden de vakbonden zich op het vervolg. Een afwijzing betekent niet automatisch dat er nieuwe onderhandelingen plaatsvinden. In dat geval is het aan de leden om signalen naar de werkgever af te geven en actie te ondernemen. De opties zijn dus: "Ik stem voor" of "Ik stem tegen en ben bereid actie te voeren." Bij instemming van de meerderheid van de leden geeft CNV bij Stater aan dat wij de nieuwe cao kunnen ondertekenen.
Marieke Jochemsen
bestuurder CNV
M: 06 - 42489206
E.: m.jochemsen@cnv.nl
