Wij hebben aangegeven dat wat ons betreft aan de volgende punten moet worden voldaan om een cao te kunnen sluiten:
- 4,5% loonsverhoging per 1 april 2026 met een looptijd van 9 maanden (de boodschappen zijn nu al veel duurder en er bestaat dus al behoefte aan meer loon);
- alle verslechteringen moeten van tafel;
- een definitieve oplossing voor de roosterproblemen (onder meer lange weken en inhaalweekenden bij de WW en de 6-daagse werkweek bij het LSC);
- een eenmalige extra compensatie van € 750,- voor de gestegen brandstofkosten en prijzen en kilometervergoeding omhoog naar 25 cent per kilometer;
- een RVU voor onbepaalde tijd, zodat je weet waar je aan toe bent als je zwaar werk doet;
- verbetering van het ouderschapsverlof, zodat meer medewerkers er gebruik van kunnen maken en het ook beter toegankelijk wordt voor medewerkers in lagere schalen;
- opbouw naar een volledige 13e maand;
- een 36-urige werkweek wordt de norm; ook jij hebt recht op een betere werk-privébalans. Medewerkers die 38 of 40 uur willen werken, krijgen die mogelijkheid;
- overige verbeteringen, zoals een vergoeding voor de fietswegenwacht, een vergoeding voor BBL’ers gelijk aan die van WW Basis, minder verlofweigeringen, een extra diversiteitsdag en het verhogen van de grens van declarabele kilometers naar 60.
- loonsverhoging van in totaal 4,75% waarbij de verhoging er als volgt uitziet:
- 1 augustus 2026 1%
- 1 oktober 2026 2%
- 1 april 2027 1,75% - geen 36 urige werkweek;
- geen groei naar volledige 13e maand;
- rvu, geen verbetering maar regeling definitief tot eventuele wetswijziging;
- reiskosten blijven 23 cent maar maximum declarabele kilometers omhoog naar 65 en eenmalige compensatie van € 200,- bruto naar rato van het dienstverband;
- studieafspraak roosters WW, LSC en ALC;
- 80,90,100 regeling niet verbeteren maar medewerkers mogelijkheid bieden om een jaar daarvan eerder tijdens de loopbaan op te nemen;
- fit-budget naar € 750,- en de mogelijkheid om voortaan 3 jaar op te sparen;
- verslechtering overwerk;
- verslechtering vergoedingen teammanagers wegenwacht maar iets betere overgangsregeling dan eerder voorgesteld;
- geen verbetering ouderschapsverlof;
- overige voorgestelde verbeteringen ook niet;
Wij zijn behoorlijk teleurgesteld over dat wat nu op tafel ligt. We zijn al heel lang in gesprek maar we zijn nog niet veel opgeschoten en wij hadden jullie het liefst al veel eerder duidelijkheid en zekerheid gegeven over de nieuwe cao.
Op woensdag 24 juni hebben we nog een cao-overleg gepland staan. Dan gaan we kijken of we elkaar kunnen vinden op de roosters en de andere punten. Wij hopen dan serieuze stappen te hebben kunnen zetten, maar zo niet dan komen we bij jullie op de lijn om het te hebben over vervolgstappen. We hadden jullie natuurlijk liever beter nieuws gebracht maar voor nu kunnen we het helaas niet mooier maken. Mochten jullie nog vragen hebben dan horen we altijd graag via a.bot@cnv.nl
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ANWB
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Onderhandelingsdelegatie van CNV,
Sander Bijl
Carlo van Straten
Arthur Bot
