Inzet CNV
Tijdens de onderhandelingen heeft het CNV stevig ingezet op behoud van koopkracht, het verminderen van de werkdruk en het aanpakken van de lange werkweken binnen de Wegenwacht. Het eindbod dat er nu ligt bevat op deze punten duidelijke tijdslijnen. Tegelijkertijd is duidelijk geworden dat ANWB niet bereid was verder te gaan dan dit pakket. Naar het oordeel van het CNV is dit daarom het maximaal haalbare resultaat dat aan de onderhandelingstafel bereikt kon worden. Wij zien in dit eindbod een marktconforme loonontwikkeling, een aanvulling op het ouderschapsverlof, een verbetering van de reiskostenvergoeding en vooral een belangrijke doorbraak doordat ANWB voor het eerst bereid is financieel bij te dragen aan het realiseren van een kortere werkweek voor medewerkers die te maken hebben met de lange werkweken.
De hoofdpunten van het eindbod
Looptijd
- Cao van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2028.
Loon en koopkracht
- 5,2% loonsverhoging per 1 oktober 2026
- 2,3% loonsverhoging per 1 oktober 2027
- € 1.000 bruto eenmalige uitkering naar rato van de contracturen als compensatie voor de eerste 6 maanden van de looptijd van de nieuwe cao.
Hiermee stijgen de lonen gedurende de looptijd van de cao in totaal met 7,5%. Het CNV beschouwt deze loonafspraak als marktconform binnen de huidige economische omstandigheden.
Lange werkweken breken
Voor veel CNV-leden in de roosterdienst was dit een van de belangrijkste onderwerpen tijdens deze cao-onderhandelingen.
In het eindbod heeft ANWB toegezegd financieel bij te dragen om voor deze medewerkers de lange werkweek te breken.
Medewerkers die hiervan gebruik willen maken zetten zelf 104 verlofuren, RCE-uren of gespaarde verlofuren in. Daarnaast wordt het volledige fit-budget van één jaar ingezet. Daar staat tegenover dat ANWB een tegemoetkoming verstrekt van 2,6% van het jaarsalaris.
Met deze combinatie van een bijdrage van de medewerker én een financiële bijdrage van ANWB ontstaat de mogelijkheid om feitelijk naar een werkweek van gemiddeld 36 uur toe te groeien en tegelijkertijd de lange werkweken te doorbreken.
De beschikbare uren worden vervolgens door de roosterafdeling ingezet om gedurende het jaar de lange werkweken te voorkomen. Belangrijk is dat deze afspraak niet beperkt blijft tot een deel van het jaar. Ook tijdens de zomermaanden geldt de garantie dat de lange werkweken worden doorbroken wanneer een medewerker van deze regeling gebruikmaakt. Daarmee is voor veel collega's een concrete verbetering bereikt op een onderwerp dat al jarenlang speelt.
Stap richting een 36-urige werkweek
ANWB heeft in het eindbod opgenomen dat eerdere onderzoeken naar onder meer een 36-urige werkweek opnieuw worden gevalideerd. Daarbij wordt gekeken of de uitkomsten en voorstellen uit die onderzoeken nog passen bij de huidige situatie binnen de Wegenwacht.
Tijdens de gesprekken heeft ANWB erkend dat er in het verleden te weinig is gedaan met de resultaten van deze onderzoeken. Het CNV vindt het daarom belangrijk dat deze kennis nu alsnog wordt benut en dat de bruikbare voorstellen daadwerkelijk worden betrokken bij de pilots en de verdere ontwikkeling van nieuwe roosters. De bonden zijn hierbij zeer nauw betrokken.
Aanvulling Ouderschapsverlof
ANWB vult het wettelijk betaald ouderschapsverlof aan met 10% van het dagloon en wordt dus 80%. Hierdoor ontvangen ouders tijdens deze verlofperiode meer inkomen dan nu het geval is.
RVU blijft behouden
De RVU-regeling wordt voortgezet tot en met 31 december 2028 in overeenstemming met huidige wet- en regelgeving. Ook is een overgangsregeling afgesproken zodat medewerkers die nu onder de regeling vallen niet tussen wal en schip raken terwijl de beoordeling van zwaar werk door TNO plaatsvindt.
Reiskostenvergoeding verbeterd
Op het gebied van mobiliteit zijn de volgende verbeteringen afgesproken:
- € 0,25 per kilometer voor fiets en lopen;
- € 0,23 per kilometer voor auto en motor;
- 100% vergoeding van openbaar vervoer tweede klasse;
- € 2,45 netto thuiswerkvergoeding per dag;
- Van 40 km naar 65 km vergoeding enkele reis.
Overige punten
- Het fit-budget stijgt van € 700 naar € 750 per jaar;
- Het fit-budget mag worden gebruikt voor aflossing van een DUO-studieschuld;
- De overwerkvergoeding voor parttimemedewerkers wordt gelijkgetrokken naar de regeling zoals deze voor fulltimers geldt;
- Er komt onderzoek naar bredere inzet van de 80-90-100-regeling, bijvoorbeeld voor mantelzorg of studieverlof;
- Er komt op verzoek van het CNV een wetenschappelijk onderbouwd werkbelevingsonderzoek binnen de Wegenwacht over de arbeidsverhoudingen;
- Voor medewerkers van het Leden Service Centrum en de Alarmcentrale zijn afspraken gemaakt over roosters en een duidelijkere procedure voor verlofaanvragen.
Het volledige eindbod ontvang je als bijlage onderaan dit bericht.
Nu zijn de leden aan zet
ANWB heeft een eindbod neergelegd. Het is nu aan de leden om zich hierover uit te spreken.
Hoewel niet alle wensen van het CNV zijn gerealiseerd, is aan de onderhandelingstafel het uiterste uit het proces gehaald. Er ligt nu een eindbod met een marktconforme loonontwikkeling van 7,5%, een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto, concrete afspraken over het doorbreken van de lange werkweken en verbeteringen in onder andere het ouderschapsverlof en de reiskostenvergoeding.
Het CNV ziet met name waarde in het feit dat ANWB voor het eerst bereid is gebleken om financieel bij te dragen aan het realiseren van een kortere werkweek voor medewerkers die kampen met de lange werkweken. In combinatie met de garantie dat de lange werkweken ook in de zomerperiode kunnen worden doorbroken, betekent dit een belangrijke stap vooruit.
Daarnaast organiseren wij twee digitale ledenbijeenkomsten waarin we het eindbod toelichten en vragen beantwoorden:
Maandag 26 oktober | 19.00 - 20.30 uur
Woensdag 28 oktober | 19.00 - 20.30 uur
Na de bijeenkomst van 28 oktober ontvangen alle CNV-leden een persoonlijke stemlink. De stemming sluit op vrijdag 30 oktober om 12.00 uur.
Maak gebruik van de bijeenkomsten, laat je informeren en bepaal vervolgens zelf of je vóór of tegen het eindbod stemt. Uiteindelijk zijn het de CNV-leden die beslissen of het eindbod wordt geaccepteerd of afgewezen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ANWB
Jerry Piqué
Onderhandelaar
M: 06 5160 2052
E: j.pique@cnv.nl
