We hebben deze zomer niet stilgezeten
De afgelopen periode hebben we niet stilgezeten.
Onze leden bij de Wegenwacht hebben de afgelopen zomer flyers uitgedeeld aan ANWB-leden die zij tijdens hun werk hebben geholpen. De reacties zijn positief. We krijgen terug dat er veel steun en begrip is voor de acties. Veel mensen vinden het jammer dat het zover heeft moeten komen, maar begrijpen tegelijkertijd waarom medewerkers hiervoor in actie komen.
Dat is een belangrijk signaal. Want medewerkers van ANWB willen geen actie voeren om het actievoeren. We willen een goede CAO met afspraken die recht doen aan het belangrijke werk dat iedere dag wordt gedaan.
Dit hebben jullie gevraagd
Omdat de onderhandelingen met ANWB eerder nauwelijks vooruitgingen, zijn we in mei met jullie in gesprek gegaan. We hebben toen gevraagd wat volgens jullie minimaal nodig is om tot een goede CAO te komen.
Daar waren jullie duidelijk over. Dit zijn de belangrijkste eisen die jullie met ons hebben afgesproken:
- 4,5% loonsverhoging bij een looptijd van 12 maanden.
- Een 36-urige werkweek, gefaseerd in te voeren over drie jaar. Dit zorgt voor betere roosters, een betere werk-privébalans, minder ziekteverzuim en een hoger uurloon voor parttimers.
- Een volledige 13e maand, eveneens gefaseerd in te voeren over drie jaar.
- Een oplossing voor de langdurige roosterproblemen bij WW, ALC en LSC, met een resultaatverplichting vóór 1 oktober 2026.
- Verbetering van het ouderschapsverlof, zodat ook medewerkers in de lagere schalen hiervan gebruik kunnen maken.
- Een vergoeding van het woon-werkverkeer tot het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag.
- Alle verslechteringsvoorstellen van ANWB volledig van tafel. ANWB draait goed. Er is wat ons betreft dan ook geen enkele reden om arbeidsvoorwaarden te verslechteren.
- Voortzetting van de RVU, inclusief een werkgroepanalyse naar wat wel en niet als zwaar werk geldt.
Deze punten zijn niet zomaar uit de lucht komen vallen. Het zijn de onderwerpen waarvan jullie hebben aangegeven dat ze nodig zijn voor een goede en toekomstbestendige CAO.
Wat legt ANWB op tafel?
Na zeven dagen onderhandelen ligt er uiteindelijk een eindbod van ANWB. Helaas komt ANWB daarmee nauwelijks tegemoet aan wat medewerkers nodig vinden.
Het aanbod van ANWB bestaat op hoofdlijnen uit:
- Een CAO met een looptijd van 18 maanden, van 1 april 2026 tot en met 30 september 2027.
- Een loonstijging van 5% over 18 maanden, oftewel 3,33% op jaarbasis. De verhoging wordt over de looptijd uitgesmeerd. ANWB wilde, ook na drie verzoeken van de bonden, niet aangeven hoe dit precies gebeurt. Bovendien is er geen sprake van terugwerkende kracht.
- Geen 13e maand.
- Geen 36-urige werkweek.
- Voor 1 oktober wordt gezocht naar oplossingen voor de roosterproblemen bij WW, ALC en LSC. Een harde resultaatverplichting ontbreekt.
- Een vergoeding voor woon-werkverkeer van 23 cent per kilometer voor gemotoriseerd vervoer en 25 cent per kilometer voor fietsers en wandelaars. De maximale enkele reis wordt verhoogd naar 65 kilometer.
- De piket- en beschikbaarheidsvergoeding voor teammanagers Wegenwacht wordt bevroren en dus niet langer geïndexeerd. Voor nieuwe teammanagers Wegenwacht komt er een nog te ontwikkelen systematiek.
- Een verslechtering van de overwerkvergoeding.
Dit is niet de CAO die jullie hebben gevraagd
Als we het eindbod naast jullie inzet leggen, is de conclusie duidelijk: op de belangrijkste punten blijft ANWB ver achter bij wat medewerkers nodig vinden.
Geen 36-urige werkweek.
Geen 13e maand.
Geen volledige oplossing voor de roosterproblemen.
Geen volledige vergoeding van het woon-werkverkeer.
En tegelijkertijd wel een verslechtering van de overwerkvergoeding.
Daar komt bij dat het loonbod van ANWB neerkomt op slechts 3,33% op jaarbasis, zonder terugwerkende kracht.
Dat vinden wij onvoldoende.
ANWB heeft de afgelopen jaren goede financiële resultaten behaald. Dan verwachten wij dat ook medewerkers daarvan profiteren. Zij zijn immers degenen die iedere dag zorgen dat ANWB haar werk kan doen.
Een goede CAO is geen kostenpost, maar een investering in de mensen die het werk doen.
Daarom willen we jullie opnieuw spreken
We hebben jullie mening eerder gevraagd. Op basis daarvan hebben we onze inzet bepaald en zijn we de onderhandelingen ingegaan.
Maar nu staan we op een belangrijk punt.
ANWB heeft onvoldoende beweging laten zien. Daarom willen we opnieuw met jullie bespreken hoe jullie hierin staan.
Staan jullie nog steeds achter de gezamenlijke eisen?
Wat is voor jullie minimaal nodig om tot een goede CAO te komen?
En zijn jullie bereid om, als ANWB blijft weigeren om medewerkers serieus tegemoet te komen, samen actie te voeren?
Die vragen kunnen we alleen beantwoorden als we dit samen doen.
Zes digitale bijeenkomsten
Omdat bij eerdere digitale bijeenkomsten de opkomst veel hoger was dan bij de fysieke bijeenkomst, organiseren we dit keer zes digitale bijeenkomsten. Zo geven we zoveel mogelijk medewerkers de mogelijkheid om mee te praten.
De bijeenkomsten vinden plaats op:
- Vrijdag 4 september | 10.00 – 11.30 uur
- Vrijdag 4 september | 14.00 – 15.30 uur
- Maandag 7 september | 14.00 – 15.30 uur
- Maandag 7 september | 16.00 – 17.30 uur
- Dinsdag 8 september | 14.00 – 15.30 uur
- Dinsdag 8 september | 19.00 – 20.30 uur
Kies het moment dat jou het beste uitkomt en sluit aan.
Iedereen is welkom
Alle ANWB-medewerkers zijn welkom bij deze bijeenkomsten. Alleen vakbondsleden kunnen stemmen.
Het is belangrijk dat zoveel mogelijk ANWB'ers aansluiten. We willen weten hoe jullie tegen het eindbod van ANWB aankijken en of jullie bereid zijn om samen een volgende stap te zetten als ANWB niet in beweging komt.
Want één ding is duidelijk: alleen samen kunnen we ervoor zorgen dat ANWB luistert.
Samen bepalen we de volgende stap
De onderhandelingen zijn vastgelopen. ANWB heeft tot nu toe onvoldoende geboden. Nu is het aan ons om samen te bepalen hoe we verdergaan.
Daarom rekenen we op jullie.
Kom naar één van de digitale bijeenkomsten. Laat je stem horen. En bepaal samen met je collega's de volgende stap richting een goede CAO.
De link naar de digitale bijeenkomsten vind je hier: https://teams.microsoft.com/meet/339630523455589?p=BOVMr9rI9hYQ849eJQ
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Jerry Piqué
Onderhandelaar
E: j.pique@cnv.nl
M: 06 5160 2052
