Wat betekent dit?
Dit betekent dat de medewerkers van de Alarmcentrale, Dispatch en Technische ondersteuning per 1 januari 2026 geen gebruik meer kunnen maken van de RVU-regeling omdat het werk dat deze medewerkers verrichten niet langer als zijnde “zwaar” kan worden aangemerkt, aldus de ANWB. Dit doet ANWB eigenhandig en is tegen cao-afspraken in want in de cao hebben we afgesproken dat deze medewerkers juist wel zwaar werk verrichten en daarom gebruik kunnen maken van de RVU. De keuze om deze functies eerder wél aan te merken als zwaar werk hebben we niet voor niets samen en weloverwogen met de ANWB gemaakt.
RVU, wat is dat ook alweer?
RVU staat voor Regeling Vervroegd Uittreden. Op basis van die regeling kunnen sociale partners (vakbonden en werkgever) in een cao afspraken maken op basis waarvan medewerkers met zwaar werk eerder kunnen stoppen met werken en dus niet tot hun AOW-gerechtigde leeftijd (67+) hoeven door te werken. Medewerkers met zwaar werk worden over het algemeen minder oud, kunnen daardoor minder lang van hun pensioen genieten, dat is oneerlijk en daarvoor is geprobeerd een oplossing te bedenken.
Wat spraken we met ANWB af?
Zo’n zes jaar geleden onderkende CNV en FNV samen met ANWB dat er binnen ANWB op meerdere plekken sprake was van zwaar werk en daar hebben we toen afspraken over gemaakt. De toen gemaakte afspraken tref je hier aan. Deze afspraken waren gemaakt tot en met 2025 maar zoals jullie je misschien nog kunnen herinneren hebben we in de laatste cao afgesproken de RVU-afspraken te verlengen indien dit fiscaal mogelijk is en totdat er een nieuwe cao is.
We hebben in 2020 de volgende functies aangemerkt als zijnde zwaar werk:
- Alle Wegenwacht functies;
- de hulpverlenersfuncties binnen de Alarmcentrale;
- de functies binnen Dispatch;
- de functies binnen de Technische Ondersteuning.
Medewerkers werkzaam binnen deze functies kunnen, wanneer ze aan nog een aantal voorwaarden voldoen (bijvoorbeeld minimaal 10 jaar werkzaam zijn in de functie), maximaal 3 jaar voor de voor de medewerker geldende AOW-leeftijd stoppen met werken en krijgt daar dan een maandelijkse vergoeding voor vanuit ANWB (ongeveer ter hoogte van de AOW-uitkering).
Standpunt ANWB onjuist
ANWB stelt dat de functies binnen de Alarmcentrale, Dispatch en de Technische ondersteuning niet voldoen aan de nieuwe RVU-regels. Dit standpunt slaat om een aantal redenen de plank echter volledig mis.
- We hebben een cao-afspraak. Die afspraak is door zowel vakbonden als door ANWB ondertekend en deze kan niet eenzijdig door ANWB worden gewijzigd. Alle handtekeningen staan eronder en deze zijn rechtsgeldig en bindend.
- Ook binnen de nieuwe RVU-regeling bepalen cao-partijen (werkgever en vakbonden dus) welk werk als zijnde zwaar moet worden aangemerkt. Het klopt dat cao-partijen in de toekomst met de door hun afgesproken RVU-regeling langs TNO moeten maar dat is puur ter validatie. TNO (de instantie die de validatie zal doen) kijkt enkel of men de redenatie van cao-partijen kunnen volgen. Die toets kan en mag dus helemaal niet door ANWB worden gedaan maar dit doet ANWB nu wel en ze verbinden er zelfs vergaande consequenties aan.
- De TNO-toets (uit de nieuwe RVU-regeling) kan nog helemaal niet worden uitgevoerd want het daarvoor bestemde loket is nog helemaal niet ingericht. Dat gebeurt op zijn vroegst pas in maart van dit jaar en ANWB is dan nog lang niet aan de beurt want het loket gaat eerst kijken naar de RVU-regelingen in grote sectoren. Bovendien moeten wij als vakbonden samen met ANWB eerst nog een aantal formulieren invullen en aanleveren aan TNO waarin we aangeven waarom we van mening zijn dat de functies in onze RVU-regeling als zwaar werk moeten worden aangemerkt. Daar zijn we nog niet eens mee begonnen.
- Er zijn wat ons betreft meer dan voldoende argumenten om ook de functies binnen de ALC, Dispatch en Technische ondersteuning aan te merken als zijnde zwaar werk. Zo wordt er onregelmatig gewerkt, moet er gewerkt worden onder grote tijdsdruk, kan er sprake zijn van een hoog afbreukrisico en kunnen medewerkers contact hebben met heftig geëmotioneerde mensen en verbaal geweld.
ANWB kan medewerkers van de ALC, Dispatch en Technische ondersteuning wat ons betreft helemaal niet buiten de RVU houden. Zoals je hiervoor kunt lezen is ANWB in het beste geval veel te voorbarig en wij vinden dan ook dat ANWB deze beslissing per omgaande terug moet draaien. Wanneer ANWB van oordeel is dat de functies binnen ALC, Dispatch en Technische ondersteuning niet langer als zijnde zwaar kunnen worden aangemerkt dan kunnen ze tijdens de komende cao-onderhandelingen proberen de cao aan te passen.
Wat hebben we inmiddels gedaan?
Omdat we vinden dat we, waar mogelijk, moeten proberen zaken klein te houden wanneer dat kan en zaken graag aan de voorkant op willen lossen hebben we ANWB direct gevraagd deze onjuiste info te verwijderen en hierover met ons in gesprek te gaan. Dat heeft ANWB tot op heden niet gedaan waardoor wij ons genoodzaakt zien hierover te communiceren. Als ANWB hiermee doorgaat en deze groepen buiten de RVU sluit dan zullen we ons beraden op verder te nemen stappen. Omdat het hier gaat over het handhaven van gemaakte cao-afspraken is dit niet iets waar we lichtzinnig mee om kunnen gaan.
Helaas legt deze actie ook meteen druk op de komende cao-onderhandelingen maar we verwachten dat ANWB haar stuk snel rectificeert.
We horen altijd graag van je
Werkzaam op de ALC, binnen Dispatch, Technische ondersteuning of een ander onderdeel binnen ANWB? We horen altijd graag van je wat jij hiervan vindt. Ook voor andere vragen of opmerkingen kun je ons altijd bereiken via a.bot@cnv.nl
Neem ander ook een kijkje op de cao-pagina ANWB. Reageer of stel je vraag en blijf op de hoogte van het laatste nieuws. Klik hier voor de cao-pagina ANWB
Arthur Bot
bestuurder CNV
