Crisismaatregel
De voorgenomen invoering van een jaaruren-systematiek (JUS) op het Leden Service Centrum (LSC) lijkt bovendien op een regelrechte crisismaatregel met urenbanken en al. Wij vinden dat heel bijzonder, omdat er bij de ANWB bepaald geen crisis is. De aanleiding om deze jaaruren-systematiek te willen invoeren is onduidelijk en geeft mede daarom veel onvrede en boosheid vanwege de grote impact op betreffende werknemers.
Wat is er aan de hand?
Afgelopen zomer hebben medewerkers van het LSC aan vakbonden van CNV en FNV laten weten zich grote zorgen te maken over de gevolgen van het invoeren van deze nieuwe JUS. CNV en FNV begrijpen deze zorgen en hebben daarom in juli aan het ANWB management laten weten tégen invoering van een JUS te zijn. Reden dat wij tégen invoering van ‘JUS’ zijn:- Leegloop (dus tijdelijk geen of minder werk) is (wettelijk) werkgeversrisico en dat wordt door deze JUS nu door ANWB management domweg mede op het bord van medewerkers geschoven (plus-/min-uren in urenbanken), zónder dat daar overeenstemming over is of een passende compensatie.
- Er is geen sprake van crisis bij de ANWB, sterker nog het management heeft eerder zelf toegegeven dat de financiën van de ANWB buitengewoon goed zijn te noemen.
- Door deze JUS kunnen werknemers hun privé leven niet meer inregelen en betekent dus geen (gewenste) balans tussen werk en privé.
- Het is zeer de vraag of de JUS wel conform wet- en regelgeving is inclusief cao-afspraken en daarom oriënteren ook de bondsadvocaten zich op deze kwestie. Alhoewel er wel is toegezegd door ANWB management om juiste info aan te leveren om het beeld scherp te krijgen, wordt de gewenste info niet gedeeld.
Petitie
Als eerste (ludieke) stap is nu door CNV en FNV een petitie gestart en uitgereikt op 20 november om ook vanuit de werkvloer heel duidelijk te maken dat JUS geen goed idee is, en dat medewerkers dit niet willen. Deze petitie werd eerder door maar liefst 223 medewerkers ondertekend! Wij hopen hiermee een stevig signaal af te hebben gegeven!
Let op: wij adviseren vooralsnog om niet te tekenen voor een ander rooster, omdat je dat niet verplicht bent. Immers, wij zijn er nog mee bezig! Je wilt niet het risico lopen dat je die afspraken kwijtraakt door te tekenen.
Ruim 87% van de vakbondsleden stemt vóór pensioenafspraken
Tussen 31 oktober en 14 november konden jullie stemmen over het concept transitieplan waarin CNV, FNV en ANWB pensioenafspraken hebben vastgelegd over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Tot onze grote tevredenheid heeft ruim 87% van de vakbondsleden vóór gestemd wat betekent dat we deze afspraken zullen gaan ondertekenen, waarmee het transitieplan definitief is. Als alles goed gaat zal invoering van deze afspraken per 1 januari 2028 plaatsvinden.
Vragen
Heb je vragen? Neem gerust contact met mij op via onderstaande gegevens. Volg de ontwikkelingen ook via de cao-pagina Cao ANWB | CNV, hier kun je ook je vragen en opmerkingen plaatsen. Is jouw collega nog geen lid? Maak hem of haar lid en ontvang daarvoor een cadeaubon van € 20,-. Kijk voor de voorwaarden op Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Stuur deze nieuwsbrief ook door aan je collega’s die nog geen lid zijn, of hang het bericht op je werkplek op zodat iedereen op de hoogte is van deze situatie.
Arthur Bot
Bestuurder CNV
M 06 2044 5190 / E a.bot@cnv.nl
