Loonbod schiet tekort
Na maar liefst zeven onderhandelingsronden komt het management van ANWB niet verder dan een loonbod van 3,33% per jaar. Bovendien wil ANWB de loonsverhoging niet met terugwerkende kracht vanaf 1 april laten ingaan, aansluitend op het einde van de oude cao.
Medewerkers leveren koopkracht in ondanks recordwinsten
Hierdoor ga je er dit jaar feitelijk op achteruit. De prijzen zijn gestegen, waardoor je met hetzelfde inkomen minder kunt kopen dan vorig jaar. Tegelijkertijd boekt ANWB recordwinsten, maar weigert de organisatie voldoende te investeren in medewerkers en hun welzijn. Voor de vakbonden biedt dit geen basis om verder te onderhandelen
Geen concrete oplossingen voor roosters en werkdruk
De vakbonden zijn vanaf het begin duidelijk geweest over wat medewerkers nodig hebben. Er moeten oplossingen komen voor de problemen met de roosters, de hoge werkdruk en het ziekteverzuim. ANWB geeft op deze punten niet thuis. Het management wil alleen vrijblijvende overlegafspraken maken en weigert concrete afspraken vast te leggen waarmee de problemen rond werktijden daadwerkelijk worden opgelost.
ANWB wil alleen verder praten over eigen voorstellen
Het management van ANWB zegt verder te willen praten. Het eerlijke verhaal is dat ANWB tot nu toe alleen verder wil praten over de eigen voorstellen. Daarbij komt er geen euro bij het loonbod. De gezamenlijke vakbonden vinden dat onvoldoende. Een goede cao vraagt om een passend loonbod én concrete afspraken die medewerkers in hun dagelijkse werk echt helpen.
