Jaarurensystematiek uitgelegd
Een jaarurensystematiek betekent niets meer of minder dan dat je afspreekt dat je in een (kalender)jaar een bepaald aantal uren moet werken. Hoe die uren verdeeld worden in het jaar is niet bekend. Dat is echt anders dan een contract met een vast aantal uren. Als je werkt in een jaarurensystematiek, dan wordt de behoefte aan flexibiliteit van het bedrijf op jouw bordje gelegd. Hoeveel je werkt kan elke week verschillend zijn. De enige zekerheid die jij hebt, is de hoogte van je salaris. Maar ja, als je een contract hebt voor bijvoorbeeld 32 uur per week, dan weet je ook dat je aan het eind van de maand het loon moet ontvangen dat daar bij hoort.
Nadelen van een jaarurensystematiek
Het grote nadeel van een dergelijke systematiek is dat je als werknemer niet of veel minder weet waar je aan toe bent met betrekking tot het aantal uren dat je moet werken. De ene week kun je veel minder worden ingezet dan de andere week. ANWB schrijft dat zelf ook. Een groot gedeelte van de tijd, als het ANWB uitkomt, zul je minder uren worden ingeroosterd dan het gemiddeld aantal uren. Als dat zo is, dan bouw je minuren op die je op een later moment moet inhalen. Wanneer het voor het bedrijf beter uitkomt dat je meer uren werkt, dan moet je meer uren werken. Daar krijg je geen extra loon voor, omdat je dat loon al eerder hebt ontvangen. Dat is ook de reden waarom wij dit geen goede manier van roosteren vinden. Het (bedrijfs-)risico komt bij jou te liggen. En dan hebben we het nog niet eens over gevolgen bij ziekte, vakantie, of als je uit dienst gaat.
Niet toegestaan volgens cao
Afgelopen vrijdag hebben we ANWB laten weten wat wij er van vinden dat ANWB de jaarurensystematiek wil invoeren. We schreven dat we ons hier met hand en tand tegen zullen verzetten; ten eerste vinden wij dat het onheus is om de bedrijfsrisico's bij werknemers (of ze nu in al dienst zijn of nog in dienst moeten komen) neer te leggen. Tevens omdat een jaarurensystematiek absoluut niet positief bijdraagt aan een goede werk-privébalans, en ook helpt het niet om duurzaam inzetbaar te blijven. Ook dreigen met de JUS wettelijke rechten op aanpassing van het aantal contracturen buiten spel gezet te worden. En niet te vergeten omdat het niet mag volgens de cao! We weten dat ANWB daar anders over denkt, maar wij hebben hierover uitgebreid contact gehad met onze bondsadvocaat en die kwam maar tot één conclusie: het mag niet!
ANWB gevraagd om terug te komen op voornemen
In ons bericht aan ANWB hebben we aangegeven dat we hopen dat dit voornemen berust op een misverstand. We hebben dringend verzocht om ons uiterlijk 1 augustus te laten weten dat men niet verder gaat op deze onwenselijke en heilloze weg. We moeten ANWB nu de tijd geven om hierop te reageren. In de tussentijd moeten jij en je collega's zéker niet akkoord gaan met een wijziging van je arbeidsvoorwaarden.
ANWB geeft medewerkers die al in dienst zijn nu de keuze tussen de JUS of een contract met een vast aantal uren. Maar collega's die eerder om een contract vroegen voor het aantal uren dat zij al jaar in jaar uit werkten, waar zij wettelijk dan ook recht op hebben(!), kregen dat alleen als ze akkoord gingen met extra bepalingen. Dat was helemaal niet nodig; ANWB had ook gewoon de wet kunnen volgen. Ook daarvan vinden wij dat ANWB LSC de belangen van medewerkers uit het oog is verloren.
Tenslotte vinden we het extra schrijnend dat de medewerkers van het LSC met deze onzekerheid worden geconfronteerd, terwijl zij midden in één van de drukste periodes zitten en alles op alles zetten om er voor te zorgen dat ANWB-leden onbezorgd op reis kunnen. Dat is juist een periode waarin je de waardering en de steun van de hele organisatie zou moeten voelen.
Advies nodig?
Heb je vragen of advies nodig? Dan kun je contact opnemen met onze individuele belangenbehartigers via info@cnv.nl
Samen kom je verder
Niet op jezelf zijn aangewezen, maar terug kunnen vallen op de steun van de deskundigen van de vakbond? Meld je aan bij CNV en word lid! Nu 5 maanden voor 25 euro www.cnv.nl/lid-worden/
Laatste nieuws: roosters alarmcentrale alweer te laat
We zijn vandaag geïnformeerd over het feit dat de roosters van de Alarmcentrale niet op 18 juli a.s. gepubliceerd worden (wat zou moeten volgens de cao), maar pas uiterlijk 1 augustus a.s. Dat is een flagrante overtreding van de cao-bepaling over het publiceren van de roosters. Bovendien is het niet de eerste keer dat de roosters te laat bekend worden gemaakt. Daarom ook hebben we een en ander doorgespeeld naar onze advocaten. Wij houden je op de hoogte van de ontwikkelingen. Alle ontwikkelingen en nieuwsbrieven zijn ook te volgen op de cao-pagina: www.cnv.nl/dienstverlening/reisbranche/cao-anwb/
Arthur Bot en Aletta Bulsink,
onderhandelaars CNV
(alleen bij spoed tot 8 september: Jacqueline Kraan, j.kraan@cnv.nl)
