Invloed van werknemers
Ook wij vinden het belangrijk dat er zoveel mogelijk medewerkers betrokken zijn bij het tot stand komen van de cao. De bestaande bonden (CNV en FNV) raadplegen ieder jaar hun leden over de cao. Dit kan gebeuren via ledenvergaderingen en enquêtes. Die enquêtes kunnen ingevuld worden door leden en niet-leden en alle onderwerpen kunnen worden genoemd. Vaak stuurt een lid dit door aan zijn/haar collega’s op de afdeling. De reacties worden verwerkt in de voorstellenbrief en afgestemd op het algemene arbeidsvoorwaardenbeleid van de bond. De bonden hebben kadergroepen die bestaan uit medewerkers uit verschillende afdelingen verspreid over de hele organisatie. De kadergroepen bestaan uit jonge en meer ervaren collega’s, mannen en vrouwen.
Stemming
Resultaten worden voorgelegd aan de leden, via ledenvergaderingen en nieuwsbrieven. De nieuwsbrieven staan op de website van de bonden, die voor iedereen toegankelijk zijn. De stemming is alleen voor leden, maar niet leden zijn vrij om hun mening te sturen naar de onderhandelaar van de bond. De stemming verloopt via een persoonlijke link naar een extern systeem. Wij kunnen de uitslag niet beïnvloeden.
Het kan geregeld worden dat ook niet-leden hun stem kunnen uitbrengen, maar die tellen dan niet mee voor het wel of niet accepteren van het resultaat. In de statuten van de bonden staat dat de leden hierover zeggenschap hebben. Dus daar hebben we een extra vakbond niet voor nodig.
Wat doet CNV allemaal
We beseffen dat er voor veel medewerkers een drempel is om betaald lid te worden van een vakbond. Zeker omdat de cao en daarmee de salarisverhoging voor alle medewerkers van toepassing is. Om waarde toe te voegen aan het lidmaatschap van een vakbond doen wij meer voor onze leden, zoals:
- Rechtshulp bij werk en inkomen (bij het CNV zit er ook een rechtshulppakket voor privé bij)
- Opkomen voor werknemersbelangen in de politiek
- De Vakbeweging, loopbaan bemiddeling in samenwerking het UWV werkbedrijf
- Persoonlijk advies
- Ondersteuning bij WMO
- Vertrouwenspersonen bij ziekte die je helpen het gesprek aan te gaan bij het UWV
- Cursussen en trainingen
- Hulp bij het invullen van de belastingformulieren
De AVV behartigt alleen de collectieve belangen zoals de cao en de medezeggenschap. Zij hebben niet te maken met individuele problemen. Die ontstaan meestal als individuen tegen de regels van het bedrijf aanlopen. Dat vormt voor ons vaak input voor de cao onderhandelingen. Wij behartigen de belangen van werknemers in de breedste zin van het woord, net als de ANWB dat doet voor alle Nederlanders als het gaat om veiligheid in het verkeer of toerisme. Het Kinderfietsenplan, Automaatje of Streetwise zijn er gelukkig niet alleen voor leden. En niemand hoopt ooit zelf een traumahelikopter nodig te hebben, maar mede dankzij grote inspanningen van de ANWB is die wel beschikbaar.
Een deel van de arbeidsvoorwaarden is geregeld in cao's en een deel bij wet. Als vakbonden zich alleen nog maar richten op afspraken in cao’s denken wij dat de positie van werknemers in Nederland er op de lange termijn niet op vooruit zal gaan. Wij werken aan duurzaam werk in de breedste zin van het woord en zitten daarvoor met alle partijen aan tafel.
CNV en FNV hebben een zeer lange ervaring van onderhandelen en beschikken over een stakingskas als dit nodig is. Daar gaan we niet vanuit, want we komen er graag uit door te praten. Maar daar heb je wel de werkgever(s) voor nodig. Een cao ontwikkelt zich over de jaren en is een groeidocument.
Lid worden
Om zo sterk mogelijk te zijn is het van belang om zoveel mogelijk leden te hebben. Ben je nog geen lid? Meld je dan aan via Word lid van CNV
Als je wel al lid bent, kun je ook jouw collega lid maken! Daarmee verdien je gelijk een cadeaubon van € 20,-. Lees hoe dat werkt via de link Met jouw collega's staan we sterker
Mede namens de kaderleden en mijn collega’s Aletta Bulsink en Arthur Bot,
Jacqueline Kraan
Bestuurder CNV, tijdelijk betrokken bij ANWB
