Tot dusverre hebben wij in het overleg met het ANWB management niets gemerkt van deze zorgen. Sterker nog, de ANWB delegatie heeft de afgelopen periode het accent steeds meer gelegd op de werkgeversbelangen en niet op de werknemersbelangen. Als wij bijvoorbeeld zorgen uiten over hoge werkdruk in de hele organisatie, krijgen we te horen dat het grotendeels werkdrukbeleving is en daarmee geen structureel probleem. FNV en CNV hebben de afgelopen jaren veel gesprekken gevoerd met een brede delegatie medewerkers om zeker te zijn dat we in de onderhandelingen meenemen wat voor ANWB’ers belangrijk is. Dat we daarin slagen, zien we mede terug in de groei van het aantal nieuwe leden in een tijd dat dit niet vanzelfsprekend is voor vakbonden.
Wie of wat is AVV?
De AVV is een organisatie met circa 10 werknemers en werd opgericht door een ontevreden en voormalige FNV werknemer, omdat hij vond dat werknemers zich niet gehoord voelden. Er zijn door AVV enkele cao’s afgesloten, waarmee ze geld verdienen. Uiteindelijk krijgt AVV van elke euro inkomsten circa 80 cent van werkgevers. Het ANWB management heeft deze organisatie uit het niets uitgenodigd en afgesproken om mee te doen. Kennelijk is budget geen probleem en doet het er niet toe wat wij daarvan vinden. Wij zijn benieuwd hoeveel geld de AVV krijgt van het ANWB management om aanwezig te zijn en wat dit gaat betekenen voor de toekomstige arbeidsverhoudingen bij de ANWB. Krijgt de AVV bijvoorbeeld ook geld van het ANWB management als zij weigeren een eindbod te tekenen?
Trucje
De gesprekken tussen bonden (FNV en CNV) en ANWB in de afgelopen jaren waren niet altijd even makkelijk, dat herkennen we. Ondanks de stevige gesprekken is het ons de afgelopen jaren echter wel gelukt om samen toch successen te boeken. Zo spraken we een mooie cao af én een akkoord over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. We hebben een eenzijdige actie van het ANWB management als deze niet aan zien komen! We beschouwen deze actie dan ook als een raar trucje waarvan het ANWB management op voorhand had kunnen weten dat het gedoe gaat opleveren. Remember: vertrouwen komt te voet en vertrekt te paard.
Ervaringen uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst
ANWB heeft eerder geprobeerd om de gang van zaken aan de onderhandelingstafel in hun voordeel te veranderen door het erbij halen van derden, zoals het inschakelen van een onafhankelijke procesbegeleider. Vakbonden waren tevreden over de rol van deze procesbegeleider en wilden daar graag mee verder. Het ANWB management vond dat deze procesbegeleider niet aan hun verwachtingen voldeed en er werd, zonder overleg met ons, afscheid genomen van deze persoon. Vervolgens schakelde het ANWB management een andere procesbegeleider in van werkgeversvakbond AWVN. Alhoewel we aanvankelijk sceptisch waren over deze stap, werkte het prima in de praktijk. Voor de tweede keer was het alleen het ANWB management dat niet tevreden was over deze procesbegeleider en ook voor de tweede keer werd van deze persoon, zonder overleg met ons, afscheid genomen. Nu dan deze Avv move van het ANWB management als derde poging om zonder overleg met derden in zee te gaan tijdens het cao overleg. We zijn benieuwd wat zij hiermee verwachten te bereiken.
We blijven hierover in gesprek met onze actieve ledengroepen. Als jij ook aan de discussie bij wil dragen, neem dan contact met ons op. En als je nog geen lid bent, maar je wel zorgen maakt over de gang van zaken, meld je dan nu aan!
Klik hier om lid te worden het nieuwe lid betaalt de eerste 5 maanden slechts €25,- Breng jij een nieuw lid aan dan ontvang jij van ons een cadeaubon Klik hier om jouw collega lid te maken Sinds de aankondiging van de ANWB hebben we al veel extra leden mogen verwelkomen, dus je bent in goed gezelschap. Wordt vervolgd!
ANWB nieuws online
Je kunt alles van ANWB teruglezen op de cao-pagina. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over ANWB Cao-pagina ANWB
Arthur Bot
bestuurder CNV
a.bot@cnv.nl
06 2044 5190
