Deze onderhandelingen zijn wij gestart met een voorstellenbrief die op basis van ons verzoek om input te leveren is samengesteld. In de bijlage vind je deze voorstellenbrief. Tijdens de laatste gesprekken vorige week met de werkgevers zijn wij als vakbonden CNV en FNV tot de conclusie gekomen dat we op de loonparagraaf nog heel ver van elkaar afzitten en als we doorgaan buiten ons mandaat komen.
We willen hierover graag in gesprek met jullie in een gezamenlijk sessie CNV en FNV. We hebben daarom een online bijpraatsessie gepland op dinsdag 24 maart van van 19:00 uur tot 20:00 uur. In deze sessie willen wij jullie bijpraten over de stand van zaken, o.a. het proces en horen wij graag wat jullie vinden van wat er nu op tafel ligt vanuit werkgevers. Dat is:
Looptijd
Een 2 jarige cao
Loonsverhoging
3% per 1 juli 2026 en 2,25% per 1 juli 2027
De vergoeding voor de bereikbaarheidsdienst wordt gelijktijdig verhoogd met dezelfde percentages.
Verder stelt men voor om aanvullend op bovenstaande percentages, de minima- en maxima van alle cao loonschalen als volgt te verhogen, met op 1 januari 2027 met 1,5% en op 1 januari 2028 met 1,5%.
Verzuim
Vanaf 1 januari gelden nieuwe percentages voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer die arbeidsongeschiktheid is, ontvangt naast de wettelijke loondoorbetaling van 70% voor een periode van 104 weken:
- Week 1 tot en met week 26 een aanvulling van 30% van het loon dat hij/zij zou hebben ontvangen als hij/zij arbeidsgeschikt zou zijn geweest;
- Week 27 tot en met week 52 een aanvulling van 20% van het loon dat hij/zij zou hebben ontvangen als hij/zij arbeidsgeschikt zou zijn geweest;
- Week 53 tot en met week 78 een aanvulling van 10% van het loon dat hij/zij zou hebben ontvangen als hij/zij arbeidsgeschikt zou zijn geweest.
Stagevergoeding
Werkgevers stellen voor om de vergoeding voor stagiairs van alle niveau’s per 1 september 2026 voor nieuwe stagiairs aan te passen naar € 410,- per maand.
Thuiswerkvergoeding
Werkgevers stellen voor om de thuiswerkvergoeding per 1 juli 2026 aan te passen naar € 2,10 netto per thuisgewerkte dag. De (optionele) vaste maandelijkse internetvergoeding van 20 euro netto per maand blijft gelijk.
Reiskostenvergoeding
Wat betreft de reiskostenvergoeding blijven werkgevers bij het standpunt dat ze (alleen) duurzame mobiliteit willen bevorderen en daarom de wandel- en fietsvergoeding naar 0,23ct per km te verhogen met ingang van 1 juli 2026.
De online sessie via Teams is bij te wonen via deze link en zowel leden als niet-leden zijn welkom om mee te praten/luisteren. Mocht je uiteindelijke mee willen beslissen/stemmen over deze cao dan kan je lid worden van CNV via deze link.
Met vriendelijke groet,
Sijtze de Bruine
Bestuurder CNV
We willen hierover graag in gesprek met jullie in een gezamenlijk sessie CNV en FNV. We hebben daarom een online bijpraatsessie gepland op dinsdag 24 maart van van 19:00 uur tot 20:00 uur. In deze sessie willen wij jullie bijpraten over de stand van zaken, o.a. het proces en horen wij graag wat jullie vinden van wat er nu op tafel ligt vanuit werkgevers. Dat is:
Looptijd
Een 2 jarige cao
Loonsverhoging
3% per 1 juli 2026 en 2,25% per 1 juli 2027
De vergoeding voor de bereikbaarheidsdienst wordt gelijktijdig verhoogd met dezelfde percentages.
Verder stelt men voor om aanvullend op bovenstaande percentages, de minima- en maxima van alle cao loonschalen als volgt te verhogen, met op 1 januari 2027 met 1,5% en op 1 januari 2028 met 1,5%.
Verzuim
Vanaf 1 januari gelden nieuwe percentages voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer die arbeidsongeschiktheid is, ontvangt naast de wettelijke loondoorbetaling van 70% voor een periode van 104 weken:
- Week 1 tot en met week 26 een aanvulling van 30% van het loon dat hij/zij zou hebben ontvangen als hij/zij arbeidsgeschikt zou zijn geweest;
- Week 27 tot en met week 52 een aanvulling van 20% van het loon dat hij/zij zou hebben ontvangen als hij/zij arbeidsgeschikt zou zijn geweest;
- Week 53 tot en met week 78 een aanvulling van 10% van het loon dat hij/zij zou hebben ontvangen als hij/zij arbeidsgeschikt zou zijn geweest.
Stagevergoeding
Werkgevers stellen voor om de vergoeding voor stagiairs van alle niveau’s per 1 september 2026 voor nieuwe stagiairs aan te passen naar € 410,- per maand.
Thuiswerkvergoeding
Werkgevers stellen voor om de thuiswerkvergoeding per 1 juli 2026 aan te passen naar € 2,10 netto per thuisgewerkte dag. De (optionele) vaste maandelijkse internetvergoeding van 20 euro netto per maand blijft gelijk.
Reiskostenvergoeding
Wat betreft de reiskostenvergoeding blijven werkgevers bij het standpunt dat ze (alleen) duurzame mobiliteit willen bevorderen en daarom de wandel- en fietsvergoeding naar 0,23ct per km te verhogen met ingang van 1 juli 2026.
De online sessie via Teams is bij te wonen via deze link en zowel leden als niet-leden zijn welkom om mee te praten/luisteren. Mocht je uiteindelijke mee willen beslissen/stemmen over deze cao dan kan je lid worden van CNV via deze link.
Met vriendelijke groet,
Sijtze de Bruine
Bestuurder CNV
