Update situatie Noordhoff Uitgevers - de persoonlijke toeslag blijft bestaan
De persoonlijke toeslag blijft zoals deze nu is
Op 19 mei hebben de vakbonden en jouw werkgever een gesprek gevoerd over het verzoek van jouw werkgever aan de Ondernemingsraad. Het ging in het bijzonder over de persoonlijke toeslag die een aantal werknemers ontvangt. Ik gaf in mijn vorige nieuwsbrief aan dat jouw werkgever meer informatie zou verzamelen en dit met ons zou delen. Dat is inmiddels gebeurd. In goed overleg heeft jouw werkgever onze eis ingewilligd. Dit betekent dat de persoonlijke toeslag zoals deze nu is, behouden blijft. De nieuwe toeslag wordt na de inschaling de RS-toeslag (Reward Strategy-toeslag) genoemd. De werkgever heeft dit aangepast in het instemmingsverzoek en dit is inmiddels goedgekeurd door de Ondernemingsraad.
De WDU-regeling wordt ook aangepast in jouw voordeel
In het originele instemmingsverzoek stond een voornemen om de WDU-regeling aan te passen. Hierover hebben de bonden en de werknemers hun onvrede kenbaar gemaakt. De werkgever heeft besloten om de afbouwregeling aan te passen. Er komt nu een afbouwregeling vanaf 2027 over een periode van vijf jaar tot aan het maximum van €3.000,00. Dit is gustiger dan het originele voornemen.
De kwestie is dan ook goed afgerond. Maar mochten er nog wel vragen zijn, dan hoor ik het uiteraard graag. Jij mag mij bellen op 06 4248 9210 of mailen op l.kuiper@cnv.nl.
Al met al een goed resultaat door een collectieve inzet!
Lisa Kuiper
Bestuurder CNV
M: 06 42 48 92 10
E: l.kuiper@cnv.nl
