Werkdruk
De werkdruk in de branche is hoog zoals ook duidelijk naar voren kwam in het werkdrukonderzoek dat we in 2024 hebben laten uitvoeren. Dat heeft natuurlijk meerdere oorzaken, maar beschikbaarheidsdiensten en het draaien van nachtdiensten spelen daarbij een belangrijke rol. Daarom willen we het maximaal aantal beschikbaarheidsdiensten die een medewerker per jaar mag werken beperken. Daarnaast willen we ook duidelijker omschrijven waar beschikbaarheidsdiensten nu eigenlijk voor bedoeld zijn, zodat eventueel misbruik wordt voorkomen.
Wat nachtdiensten betreft zijn werkgevers en vakbonden het eens dat deze een zware wissel trekken op de medewerkers. Dat verdient waardering, bijvoorbeeld door een toeslag op de uren die in de nacht worden gewerkt. Daarnaast hebben we gepleit voor een ontziemaatregel voor oudere medewerkers, zodat zij, waar mogelijk, niet meer kunnen worden verplicht nachtdiensten te draaien. Die regeling bestaat al in de huidige cao, maar we willen die graag aanscherpen zodat die toegankelijker wordt.
RVU
Partijen zijn het eens om de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) te verlengen, zodat medewerkers met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Bovendien zijn partijen van zins de extra fiscale ruimte (300 euro extra per maand) in voorkomende gevallen te benutten.
Overige punten
Naast de bovenstaande onderwerpen hebben we natuurlijk ook nog andere punten besproken. Een korte, niet uitputtende opsomming:
- Het uitbreiden van het rouwverlof.
- Het verhogen van de woon-werkverkeer- en de thuiswerkvergoeding tot het fiscaal maximum.
- Vormgeven aan ‘verlofsparen’ – zo kunnen medewerkers bovenwettelijke verlofdagen ‘verkopen’ en de opbrengst inzetten voor, bijvoorbeeld, langdurig zorgverlof of om extra uren op te nemen voorafgaand aan het pensioen of de RVU-regeling.
- Een kortere termijn voor het compenseren van overwerkuren.
- Maatregelen om de naleving van de cao te bevorderen.
Nu nog loon
CNV is positief over hoe het gesprek is verlopen. We denken dat we, samen met de werkgevers, een aantal belangrijke stappen hebben gezet en op de genoemde thema’s tot goede afspraken kunnen komen. Maar een cao is natuurlijk een totaalpakket en daar hoort ook een loonsverhoging bij. Daarover zijn we nog niet echt in gesprek gegaan. Op 16 december praten we weer verder. We hopen dat we ook op dit punt tot overeenstemming kunnen komen en nog voor de kerstdagen een mooi resultaat kunnen voorleggen!
Cao online
Je kunt het hele cao-traject ook online volgen. Reageer of stel vragen en blijf zo altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao. Ga hier naar de cao-pagina
