Positief resultaat
Omdat het de laatste datum was die we geprikt hadden voor de onderhandelingen, wilden alle partijen er graag uitkomen. We moesten nogal wat hobbels nemen, wat soms tot lastige discussies leidde. Maar uiteindelijk denken we dat we een mooi resultaat hebben bereikt. De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat kunt u in de bijlage nalezen. Hieronder de hoofdpunten op een rijtje.
Looptijd en loon
- De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Tijdens deze looptijd worden de lonen met totaal 6,5% verhoogd: 3,5% per 1 januari 2026 en 3% per 1 januari 2027.
- Daarnaast wordt het minimumuurloon in de cao verhoogd naar € 15,50 bruto per uur en wordt de maximale duur van toepassing van de aanloopschaal verkort tot 1 jaar.
- De referentieperiode voor overwerk en meeruren wordt gehalveerd: van 26 naar 13 weken. Dat betekent dat overwerk en meeruren binnen drie maanden moeten worden gecompenseerd. En, als dat in tijd-voor-tijd gaat, moet dat worden ingeroosterd in blokken van minimaal 4 uur aan het begin of het einde van een dienst.
- Ten slotte wordt de toeslag voor meeruren verhoogd van 18,85% naar 21,4%.
Beschikbaarheidsdiensten en werken in de nacht
De werkdruk in de branche is hoog. Een belangrijke reden daarvoor zijn de vele beschikbaarheidsdiensten en het werken in de nacht. Op dit vlak hebben we een grote stappen kunnen zetten en een aantal belangrijke verbeteringen afgesproken:
- Het maximum aantal beschikbaarheidsdienten is verder beperkt. Medewerkers met een contract van 0,6 fte of meer mogen maximaal 120 beschibaarheidsdiensten per jaar draaien. Voor medewerkers met een contract van tussen de 0,3 en 0,6 fte zijn dat er 80, en voor contracten kleiner dan 0,3 fte zijn dat er maximaal 40.
- Bovendien wordt de definitie van een ‘beschikbaarheidsdienst’ aangepast zodat het duidelijk is dat deze diensten bedoeld zijn voor werkzaamheden die niet vooraf planbaar zijn, en dus niet als vervanging voor reguliere dienstroostering.
- Om nog verder te voorkomen dat beschikbaarheidsdiensten worden ingezet voor regulier planbaar en roosterbaar werk, wordt op bedrijfsniveau ook nog een grens gesteld. Wanneer binnen een bedrijf gedurende zes maanden bij meer dan 70% van de nachtbeschikbaarheidsdiensten daadwerkelijk wordt gewerkt (ongeacht het aantal uren), mag het bedrijf de daaropvolgende zes maanden geen nachtbeschikbaarheidsdiensten inzetten. Bedrijven worden ook verplicht om hun roosters minstens 5 jaar te bewaren zodat controle mogelijk is.
- Er wordt een nachttoeslag ingevoerd: medewerkers ontvangen een toeslag van 50% voor de uren die gewerkt worden tussen 23:00 en 6:00 uur. De toeslag geldt ook voor aansluitend gewerkte uren die voortkomen uit de laatste oproep van de nacht.
- Oudere medewerkers kunnen worden vrijgesteld van werken in de nacht. Deze afspraak was er al maar wordt nu fors aangescherpt zodat er beter gebruik van kan worden gemaakt. Een verzoek tot vrijstelling kan alleen nog (schriftelijk) worden afgewezen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfseconomische omstandigheden die aantoonbaar leiden tot een wezenlijke verstoring van de bedrijfsvoering.
RVU regeling
- De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt verlengd. Medewerkers met ‘zware beroepen’ kunnen daardoor desgewenst twee jaar eerder stoppen met werken. Bovendien zal de maximale financiële ruimte worden benut zodat de uitkering in 2026 stijgt naar € 2.573,- bruto per maand.
- Bovendien mogen parttimers voortaan zelf kiezen of ze de duur óf de uitkering willen aanpassen aan het parttimepercentage.
Rouwverlof
- We hebben aanvullende afspraken gemaakt over rouwverlof: rouwverlof bij het verlies van ouders wordt uitgebreid en kan flexibel worden opgenomen. Ook het verlof bij een huwelijkspartner en eigen kind is flexibel gemaakt. Verder zijn stiefkinderen toegevoegd.
Zoals gezegd zijn dit de hoofdpunten van het onderhandelingsresultaat. Voor de volledige tekst met alle nieuwe afspraken verwijzen we u graag naar de bijlage.
Positief advies
We zijn tevreden met het behaalde resultaat. Vooral op het gebied van de beschikbaarheidsdiensten en het werken in de nacht hebben we grote stappen kunnen zetten die voor veel medewerkers in de branche een enorme verbetering zijn. Al met al denken we dat we een gebalanceerd pakket aan afspraken hebben kunnen maken. We leggen het dan ook met een positief stemadvies aan u voor. Maar het laatste woord is aan onze leden: we zijn benieuwd wat u ervan denkt! Breng daarom zo snel mogelijk uw stem uit. Dat kan tot uiterlijk 5 januari 2026. CNV-leden krijgen hierna de stemmogelijkheid toegestuurd.
Tot slot wensen we u mooie feestdagen en een gelukkig en gezond 2026!
Peter Bloemendaal, bestuurder CNV
M 06 2047 1887 / p.bloemendaal@cnv.nl
