Er is nog één juridisch-technisch puntje dat uitgezocht moet worden. In de loop van maandag 16 juni 2025 ontvang je de definitieve tekst van het principeakkoord.
Naast de nieuwe cao-afspraken die voor iedereen gaan gelden, is een set van overgangsmaatregelen afgesproken. Daarin staat onder andere welke rechten huidige medewerkers behouden.
Het akkoord in een notendop
- Looptijd van 1 januari 2025 t/m 31 maart 2026
- 1 maart 2025: cao-loonstijging van 4,5%
- 1 januari 2026: cao-loonstijging van 1,0%
- € 800 bruto eenmalig per juni 2025 (verwachte uitbetaling in juli 2025)
- Iedereen krijgt 8,33% vakantiegelduitkering en 8,33% eindejaarsuitkering
- Via behoud huidig jaarinkomen wordt maandsalaris bepaald
- Per 1 maart 2025 wordt iedereen (met terugwerkende kracht) geplaatst in het loongebouw van Vakmensen in de naast-hogere schaal van het voorlopige functieboek. Bij definitieve functieboek (Q4): eventuele correctie.
- Is nieuwe maandsalaris hoger dan maximum van passende functiegroep: dan warme Persoonlijke Toeslag (nieuw voor Vakcentrale)
- Er komt een salarisperspectiefgarantie indien aanwezig
- 28 verlofdagen op basis van 36 uur
- Er komt een Individueel Keuzebudget (IKB)
- Behoud IWB-uren (gaan naar IKB)
Er komen zeven paritaire werkgroepen die deze onderwerpen verder gaan uitwerken: Arbeidsongeschiktheid; ANW-hiaat; Mobilteit en reizen; IKB; Senioren en verlofsparen; Opleidingen; Cao-redactie.
Vragenuurtje
Dinsdag 17 juni 2025 van 10:00-11:00 uur houden we een online vragenuurtje. Je kunt deelnemen via deze link: Nu deelnemen aan de vergadering.
Je ontvangt komende week nog een mail waarin we je vragen opnieuw je stem uit te brengen over het principeakkoord.
We hopen je dinsdag te ontmoeten!
Dirk Smit, Roy Ramdin en Bart Schnoor (onderhandelaars voor voormalige Vakcentrale)
