Istnieje kilka sposobów, by wymusić równe wynagrodzenie: poprzez negocjacje, procesy sądowe lub strajki. Strajk to prawo podstawowe i potężne narzędzie, ale dla pracowników tymczasowych ma ono pewne wady: tracisz część dochodu, ponieważ zasiłek strajkowy jest niższy niż twoje dzienne wynagrodzenie, i nie masz żadnej ochrony, by utrzymać swoje stanowisko u tego zleceniodawcy (AH). Z perspektywy waszych długoterminowych interesów uważamy, że strajki nie są obecnie odpowiednim narzędziem. Poniżej wyjaśniamy dlaczego.
Co pracownicy tymczasowi otrzymują mniej niż pracownicy zatrudnieni przez Albert Heijn Logistiek?
- 1 dzień urlopu mniej w roku
- Dzień oczekiwania w przypadku choroby (brak wynagrodzenia za pierwszy dzień choroby)
- Brak programu dla seniorów
- Dni świąteczne
- Zmienna część wypłaty z zysku (premia z zysków)
Te różnice wynikają z układu zbiorowego pracy ABU – na podstawie określonego tam wynagrodzenia zleceniodawcy – czyli układu dla pracowników tymczasowych. Obowiązuje on do 5 stycznia 2026 r. Jeśli chcemy rozwiązać te różnice przed tą datą, istnieje kilka możliwych dróg
Uwaga! Obecnie istnieją też pewne korzyści finansowe dla pracowników tymczasowych, np.:
- Wynagrodzenie podczas choroby: ze względu na inną metodę naliczania wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia w czasie choroby przez agencję pracy tymczasowej jest obecnie wyższa niż w AH. Ma to szczególne znaczenie dla osób przebywających dłużej na chorobowym.
- Dodatki ADV/RV (czas wolny): agencje pracy wypłacają je co tydzień w formie pieniężnej (11,06%). Oznacza to, że pracownicy tymczasowi pracują więcej, ale też otrzymują wyższe wynagrodzenie.
- Poprzez negocjacje, a w ostateczności proces sądowy
CNV – podobnie jak w innych przypadkach – stara się osiągnąć równe wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych poprzez negocjacje z agencjami pracy (np. OTTO, Tempo Team, Sagius, E&A, Adecco, Carrière, ABEOS) oraz zleceniodawcą (AH). Do tej pory udawało się to osiągnąć. Również teraz chcemy tą drogą kontynuować. Jeśli to się nie uda, możemy wystąpić w waszym imieniu do sądu. Biorąc pod uwagę ostatnie orzecznictwo sądów europejskich, mamy duże nadzieje na pozytywny wynik.
Uwaga! Może to być wzięte pod uwagę jako roszczenie z tytułu nieprawidłowego zastosowania zasady wynagrodzenia zleceniodawcy (inlenersbeloning).
- Poprzez nowe porozumienia w układzie zbiorowym pracy ABU (cao)
Można również wprowadzić zasadę równego wynagrodzenia bezpośrednio do CAO ABU. Jednak organizacje pracodawców (ABU i NBBU) nie chcą tego –a szczególnie nie z mocą wsteczną. Ponieważ związki zawodowe (CNV, FNV i De Unie) uznały tę kwestię za sprawę zasadniczą, organizacje pracodawców zdecydowały się na zawarcie układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych z mniejszym związkiem zawodowym obowiązujący od 1 stycznia 2026 r.
W tym nowym CAO zapisano równe warunki zatrudnienia, ale jeszcze nie wiemy, jak zostaną one wdrożone i czy będą zgodne z oczekiwaniami.
- Działania/strajki
Aby mimo wszystko dojść do porozumienia z głównymi związkami zawodowymi (takimi jak CNV i FNV) w sprawie zmiany obowiązującego CAO 2025, potrzebny byłby strajk. Wymaga to jednak szerokiego poparcia wśród pracowników tymczasowych w całej Holandii, nie tylko w AH Logistiek.
Wśród członków CNV pracujących w AH Logistiek takie poparcie wydaje się ograniczone. Na zebraniach publicznych CNV nie było zbyt dużego zainteresowania. Wielu z Was poprosiło jednak i otrzymało porady od CNV w mniejszych grupach lub indywidualnie, w których wskazano również na wszystkie ryzyka dla pracowników tymczasowych. Dlatego CNV uważa że obecnie nie ma podstaw do organizowania akcji wśród swoich członków w AH.
Uwaga: W ostatnich latach w CAO AH Logistiek skorygowano już szereg różnic – np. dodatki za pracę w soboty i za funkcje łączone (np. praca na wózku widłowym). Obecnie jednak nie można podjąć żadnych dalszych kroków w ramach układu zbiorowego pracy AH Logistiek, ponieważ układ zbiorowy pracy został dopiero podpisany.
Co jeśli mimo to chcesz wziąć udział w akcji?
CNV nie ogłosiło ultimatum i nie wzywa do strajku.
Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, członkiem CNV, i mimo to chcesz wziąć udział w akcji organizowanej przez inny związek zawodowy – warto wiedzieć, jakie masz prawa i jakie są ryzyka.
Zgodnie z Europejską Kartą Społeczną jesteś chroniony, jeśli bierzesz udział w akcji zbiorowej – nawet jeśli nie została ona ogłoszona przez CNV. Twój pracodawca nie może cię zwolnić z powodu udziału w strajku.
Jednak bądźmy szczerzy: pracownicy tymczasowi są w trudniejszej sytuacji, pracownicy tymczasowi są podatni na ryzyko. W praktyce pracodawcy mogą podać inne powody, by zakończyć współpracę. CNV nie zawsze może cię przed tym ochronić.
Zleceniodawca (np. AH) może zakończyć współpracę z konkretną agencją pracy – co już miało miejsce po wcześniejszych strajkach. Karta Społeczna chroni cię u pracodawcy (czyli agencji pracy), ale nie gwarantuje, że będziesz nadal pracować u tego samego zleceniodawcy. Może to poważnie wpłynąć na twoje dochody – jeśli nie możesz już pracować w AH i trafisz do innego zleceniodawcy, twoje wynagrodzenie może spaść o 10–50%. Nie wspominając o reszcie.
Jeśli mimo wszystko zdecydujesz się na udział w strajku jako pracownik tymczasowy:
CNV nie zostawi cię na lodzie. W takim przypadku możesz ubiegać się o świadczenie z tytułu molestowania (molestuitkering) od CNV – jest ono równe zasiłkowi strajkowemu. Nie wolno ci jednak używać logo CNV – nie zakładaj kamizelki ani czapki z logo CNV.
A pracownicy zatrudnieni przez Albert Heijn?
Jeśli jesteś bezpośrednio zatrudniony przez AH – ta informacja cię nie dotyczy. CNV nie wzywa pracowników tymczasowych do strajku, a tym bardziej pracowników AH.
Osoby kontaktowe CNV:
- Roel van Riezen, r.vanriezen@cnv.nl
- Marten Jukema
- Henry Stroek
- Wiesia Koreneef, bmuc@cnv.nl
- Julita Palinska, bmuc@cnv.nl