Jako pracownik tymczasowy wciąż otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż pracownik zatrudniony bezpośrednio przez AH, mimo że wykonujesz tę samą pracę. CNV uważa, że pracownikom tymczasowym należy się prawo do „równej pracy, równej płacy”. Niedawno zakończyliśmy negocjacje układu zbiorowego pracy (cao) w AH, więc do kolejnych rozmów możemy wrócić dopiero w przyszłym roku. Dlatego prawo „równa praca, równa płaca” musimy teraz wywalczyć w układzie zbiorowym ABU (czyli dla pracowników tymczasowych). Pracodawcy z branży pracy tymczasowej odmawiają zawarcia układu zbiorowego z CNV, FNV i De Unie, uwzględniającego prawo „Ta sama praca, ta sama płaca”. Dlatego chcemy was o tym poinformować i wspólnie ustalić, co dalej.
Pracownicy tymczasowi znajdują się bowiem zawsze w trudnej sytuacji. Z jednej strony zleceniodawca – AH logistyka, z drugiej strony – formalny pracodawca, czyli agencja pracy. Do kogo więc się zwracać? I jakie mogą być (potencjalne) konsekwencje? To skomplikowany temat, o którym chcemy was dokładnie poinformować.
Uwaga! Obecna dyskusja nie dotyczy prawidłowego stosowania aktualnych układów zbiorowych (cao), wysokości wynagrodzenia ani dodatków w AH. CNV z powodzeniem dochodziło i nadal dochodzi zaległych kwot w tych sprawach
Teraz mówimy o różnicach pomiędzy układem zbiorowym ABU a układem zbiorowym AH logistyka. W przypadku AH chodzi m.in. o wynagrodzenie za dni świąteczne, zmienną część premii z zysku, jeden dzień urlopu mniej oraz – w niektórych przypadkach – wypłatę wynagrodzenia w czasie choroby. W przypadku innych firm sądy konsekwentnie przyznają nam rację, że pracownicy tymczasowi również mają do tego prawo.
Jakie są możliwości?
- Działania/ Akcje – w dowolnej formie – mające na celu zbiorowe wymuszenie poprawy (szczególnie na przyszłość),
- Dochodzenie roszczeń indywidualnie – z pomocą prawnika CNV,
- CNV może także występować zbiorowo wobec agencji pracy lub AH
Każda opcja ma swoje wady i zalety. Chcielibyśmy je szczegółowo wyjaśnić, aby wspólnie podjąć kolejne kroki.
Zapraszamy na spotkania:
- Geldermalsen
- Czwartek, 22 maja
- FruitTech Campus, Oudenhof 40, 4191 NW Geldermalsen
(ok. 4,5 km od centrum dystrybucyjnego AH, dobre możliwości parkowania) - Start o godz. 13:00 i 16:00 (czyli przed i po zmianie roboczej)
- Tilburg
- Sroda, 21 maja
- Van der Valk Hotel, Dokter Bloemenlaan 8, 5022 KW Tilburg
- Start o godz. 13:00 i 16:00 (czyli przed i po zmianie roboczej)
W imieniu CNV:
Henry Stroek, Wiesia Koreneef, Julita Palinska, Roel van Riezen, r.vanriezen@cnv.nl, 06 51 60 20 34
