Na een aantal gesprekken met werkgevers ligt er voor de kerst een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. Het is nu aan jou om te bepalen of deze cao er komt. Jij mag jouw stem uitbrengen, maar eerst even de belangrijkste afspraken op een rij.
Zoals je weet worden de lonen al jaren twee keer per jaar verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee het wettelijk minimumloon stijgt. Voor afgelopen jaar betekende dit dat de feitelijke lonen binnen de loonschaal en de schaallonen werden verhoogd met 2.75% per 1-1-2025 en 2.24% per 1-7-2025. Dat is een totale loonstijging van 4.99% in 2025. De inflatie was ongeveer 3% en de gemiddelde loonstijging 3.9%.
CNV wilde deze systematiek van loonstijging behouden voor de nieuwe cao. Voor januari 2026 betekent dit dat de feitelijke lonen binnen de schalen en de schaallonen zullen stijgen met 2.16%. Wat de stijgingen van 1-7-2026, 1-1-2027 en 1-7-2027 zullen zijn weten wij nog niet.
Het percentage waarmee het Wettelijk Minimumloon stijgt is nog niet vastgesteld.
Wij verwachten wel dat de percentage lager zullen zijn dan in de voorgaande jaren, omdat inflatie daalt en ook de lonen van andere cao's minder zullen stijgen. Wel verwachten wij dat het salaris voor de cao Retail Non Food hiermee goed op peil blijft.
Wij hebben hier wel iets voor moeten laten. Werkgevers wilden akkoord gaan met deze loonverhoging, wanneer het ervaringsjaar voor 1 jaar in 2026 mocht worden bevroren. Dit betekent, dat wanneer je er een trede bij zou krijgen in 2026, dit pas in 2027 gebeurd. Je staat dus 1 jaar stil. De trede wordt wel verhoogd, dus ook de volgende stap.
Wij hebben gekeken naar de reiskostenregelingen die er zijn bij de verschillende werkgevers. Op basis daarvan hebben wij een minimale reiskostenregeling voorgesteld, zodat werkgevers die al een regeling hebben, deze niet hoeven aan te passen. De cao is een minimum-cao, wat betekent dat de werkgevers wel meer mogen doen, maar niet minder.
De reiskostenvergoeding gaat in per 1-1-2027.
Heb je vragen of opmerkingen, dan kun je mij altijd mailen: j.twerda@cnv.nl
Ik wens jou en allen die jou lief zijn heel fijne feestdagen en een gelukkig en gezond 2026!
Jacqueline Twerda
Sectorleider Handel CNV
j.twerda@cnv.nl / 0623006214
Verloop van de onderhandelingen
Zoals verwacht leek het er bij de start niet op, dat we het eens zouden worden. Werkgevers geven aan dat het slecht gaat in de winkels. Dat kan zo zijn, maar dat betekent niet automatisch, dat lonen van werknemers niet kunnen stijgen.Zoals je weet worden de lonen al jaren twee keer per jaar verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee het wettelijk minimumloon stijgt. Voor afgelopen jaar betekende dit dat de feitelijke lonen binnen de loonschaal en de schaallonen werden verhoogd met 2.75% per 1-1-2025 en 2.24% per 1-7-2025. Dat is een totale loonstijging van 4.99% in 2025. De inflatie was ongeveer 3% en de gemiddelde loonstijging 3.9%.
CNV wilde deze systematiek van loonstijging behouden voor de nieuwe cao. Voor januari 2026 betekent dit dat de feitelijke lonen binnen de schalen en de schaallonen zullen stijgen met 2.16%. Wat de stijgingen van 1-7-2026, 1-1-2027 en 1-7-2027 zullen zijn weten wij nog niet.
Het percentage waarmee het Wettelijk Minimumloon stijgt is nog niet vastgesteld.
Wij verwachten wel dat de percentage lager zullen zijn dan in de voorgaande jaren, omdat inflatie daalt en ook de lonen van andere cao's minder zullen stijgen. Wel verwachten wij dat het salaris voor de cao Retail Non Food hiermee goed op peil blijft.
Resultaat van de onderhandelingen
Voor CNV was waardevast loon en reiskosten het belangrijkste punt tijdens de cao-onderhandelingen. Dat is gelukt. Ik zet hier de belangrijkste punten op een rij. Het totaal van afspraken, stuur ik mee in de bijlage.Loon
De fetitelijk lonen binnen de loonschalen en de schaalsalarissen zullen gedurende de looptijd 4 keer worden verhoogd met hetzelfde percentage als de stijging van het Wettelijk Minimumloon. Voor 1-1-2027 betekent dit een loonstijging van 2.16%Wij hebben hier wel iets voor moeten laten. Werkgevers wilden akkoord gaan met deze loonverhoging, wanneer het ervaringsjaar voor 1 jaar in 2026 mocht worden bevroren. Dit betekent, dat wanneer je er een trede bij zou krijgen in 2026, dit pas in 2027 gebeurd. Je staat dus 1 jaar stil. De trede wordt wel verhoogd, dus ook de volgende stap.
Looptijd
Het gaat om een cao van 24 maanden, die loopt van 1-1-2026 tot 31-12-2027Reiskosten
Voor CNV naast loon het belangrijkste punt aan de onderhandelingstafel. Veel werkgevers hebben een reiskostenregeling en die kan gewoon blijven bestaan, maar een deel van de werknemers krijgt niets en dat vinden wij onacceptabel.Wij hebben gekeken naar de reiskostenregelingen die er zijn bij de verschillende werkgevers. Op basis daarvan hebben wij een minimale reiskostenregeling voorgesteld, zodat werkgevers die al een regeling hebben, deze niet hoeven aan te passen. De cao is een minimum-cao, wat betekent dat de werkgevers wel meer mogen doen, maar niet minder.
De reiskostenvergoeding gaat in per 1-1-2027.
- €0,19 per kilometer
- Vanaf 10 kilometer enkele reis tot 40 kilometer enkele reis
- Begint te tellen vanaf 10 kilometer. Dus bij 11 kilometer enkele reis vergoeding van 1 kilometer
- Bedrijven die al een reiskostenregeling hebben, kunnen deze blijven toepassen. Wanneer een bedrijf een eigen regeling heeft die minder gunstig is dan de collectieve afspraak, kan hiervoor dispensatie worden aangevraagd bij de Sociale Commissie Retail Non-Food.
Stemmen
Ik wil je vragen jouw stem uit te brengen, zodat wij weten of dit akkoord ook kan worden omgezet naar een cao; immers jij hebt het laatste woord. Dit kun je doen tot 5 januari 2026 17.00 uur. Houd je mail in de gaten. Je ontvangt als lid zo een aparte nieuwsbrief om te stemmen.Heb je vragen of opmerkingen, dan kun je mij altijd mailen: j.twerda@cnv.nl
Ik wens jou en allen die jou lief zijn heel fijne feestdagen en een gelukkig en gezond 2026!
Jacqueline Twerda
Sectorleider Handel CNV
j.twerda@cnv.nl / 0623006214
