Hoe zat het ook alweer?
In de lopende cao staat dat jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging wordt gegeven, volgens een vastgestelde formule. Deze formule is als volgt opgebouwd:
- De CBS consumentenprijsindex (CPI) van het voorgaande jaar (2025),
- De CBS omzetindex Handel en diensten (kalendergecorrigeerd),
- Het onderhandelingspercentage dat CNV en de werkgevers jaarlijks in het najaar vaststellen.
Deze drie percentages worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door drie. De uitkomst bepaalt de loonstijging per 1 januari 2026.
De CBS-cijfers worden pas in januari bekend. Als ze nog niet definitief zijn, gebruiken we het voorlopige cijfer. De cijfers van 1 april zijn leidend; soms volgt dan nog een kleine correctie.
Loonafspraak
Voor het onderhandelingsdeel (1/3 van de formule) zijn CNV, Dibevo en NPMB overeengekomen om de lonen per 1 januari 2026 met 5% te verhogen.
Daarnaast is afgesproken om de lonen op 1 juli 2026 nog eens met 1,5% te verhogen. Gezien de afspraken in andere cao’s in de retail en de verwachte inflatieontwikkeling, is dit een mooie uitkomst.
De definitieve loonstijging per januari 2026 wordt dus bepaald zodra de CBS-cijfers bekend zijn.
Omdat het om een cao van twee jaar gaat, onderhandelen we in het najaar van 2026 opnieuw over de loonsverhoging per 1 januari 2027. Als een meerderheid van leden instemmen met dit resultaat, blijven de overige afspraken tot 1 januari 2028 ongewijzigd van kracht.
Aanvullend ouderschapsverlof
CNV heeft voorgesteld om de vergoeding tijdens ouderschapsverlof met 10% aan te vullen. De werkgevers hebben hiermee ingestemd. Dit betekent dat je tijdens de eerste 9 weken ouderschapsverlof (binnen 6 maanden na geboorte van een kind bij de partner) voortaan 80% ontvangt, in plaats van 70%.
Overwerk
Tijdens de cao-onderhandelingen is uitgebreid stilgestaan bij de bepaling rondom overwerk. Als sociale partners (CNV en werkgevers) hanteren we het uitgangspunt dat parttimers gelijk worden behandeld aan fulltimers naar rato. De Europese rechter heeft namelijk herhaaldelijk geoordeeld dat parttime medewerkers niet benadeeld mogen worden ten opzichte van fulltimers. De grens voor het recht op overwerktoeslag moet daarom voor parttimers worden vastgesteld op basis van de norm voor fulltimers, vermenigvuldigd met hun parttime factor. Gebeurt dit niet, dan moeten parttimers verhoudingsgewijs méér moeite doen om die grens te halen en dat leidt mogelijk tot ongelijke behandeling.
Werkgevers erkennen dat het oordeel van de Europese rechter van invloed is op de cao. Tegelijkertijd wachten we met het doorvoeren van wijzigingen totdat er meer duidelijkheid is over de wetgeving rondom bandbreedtecontracten. Die wet kan namelijk ook gevolgen hebben voor samenhangende cao-artikelen, waaronder de overwerkregeling. Mocht de nieuwe wetgeving geen invloed hebben, dan passen we het artikel in de volgende cao-ronde aan op basis van het hierboven beschreven uitgangspunt.
Wanneer er interpretatieverschillen ontstaan over dit onderwerp, hanteren sociale partners het standpunt dat het naar rato-principe al in de cao is verwoord.
Nu is het woord aan jou
Dit onderhandelingsresultaat is volgens CNV het maximaal haalbare. We vinden het een passend en evenwichtig akkoord. Maar uiteindelijk beslis jij.
In de bijlage vind je het onderhandelingsresultaat tussen CNV en Dibevo-NPMB.
Stemmen kan tot en met 30 oktober 2025.
CNV-leden krijgen de stemmogelijkheid separaat toegestuurd. Breng dus je stem uit en laat ons weten wat jij ervan vindt.
Is jouw collega nog geen lid?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die jij aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega betaalt slechts €25 voor de eerste vijf maanden. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina's.
Cao-pagina Dierenspeciaalzaken: www.cnv.nl/handel/detailhandel-non-food/cao-dierenspeciaalzaken-ea-sbd/
Cao-pagina Muziekinstrumenten en bladmuziek: www.cnv.nl/handel/detailhandel-non-food/cao-muziekinstrumenten-en-bladmuziek-sbd/
Elise van der Wal, CNV-onderhandelaar
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
