Vaste krachten en uitzendkrachten bij CNV
CNV-leden met een dienstverband met AH Logistiek mogen mee praten en stemmen over de cao. Uitzendkrachten die bij AH Logistiek werken ook. Waarom doet CNV dit zo? Uitzendkrachten vallen toch onder de cao van het uitzendwezen? Volgens de cao in het uitzendwezen moet de uitzendkracht minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als een medewerker die rechtstreeks in dienst is. Dat is dus ook zo bij Albert Heijn.
Alles wat maar een beetje op geld waardeerbaar is moet de uitzendkracht gelijk of gelijkwaardig krijgen. Denk aan de loonsverhoging, maar ook aan RSD, RVU of korting op boodschappen. Dus elke verandering in de cao Albert Heijn logistiek is een verandering voor medewerkers die in dienst zijn bij AH en voor uitzendkrachten die bij AH werken.
Elk CNV-lid die de gevolgen ondervindt van een cao-wijziging mag meepraten en meestemmen. Bij AH Logistiek zijn dit de medewerkers met een dienstverband met AH logistiek èn de uitzendkrachten die bij AH Logistiek werken.
CNV-voorstellen: verbeteringen, geen verslechteringen
- Looptijd: looptijd: 1 jaar (langer is bespreekbaar).
- Loon: loonsverhoging van 5% vanaf 19 april 2026 /extra verhoging lagere lonen binnen de cao.
- 1-op-1-regeling: vertrekkende medewerkers worden 1-op-1 vervangen (uren, functie, contractvorm, standplaats).
- Contractuitbreiding: interne medewerkers krijgen voorrang bij uitbreiding van contracten, en dus ook bij de 1-op-1 regeling. Daarna uitzendkrachten en dan pas extern.
- Gelijke behandeling parttimers: parttimers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden naar rato als fulltimers, dus worden gelijk behandeld.
- Gelijke behandeling uitzendkrachten: uitzendkrachten krijgen gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers, dus worden gelijk behandeld. Dit moet ook volgens de cao Uitzendwezen.
- RVU: voor iedereen toegankelijke regeling die vast in de cao komt te staan. Ook voor parttimers, naar rato. En inclusief de extra €300.
- Werkdruk en taakverdeling: duidelijke afspraken over werkdruk en taakverdeling/ ziekte orderpickers geen ontslaggrond.
- Leerambassadeurs: opleiding opnieuw ingevoerd, kosten door werkgever.
- Werkgeversbijdrage: verhoging, zodat AH hetzelfde betaalt als de meeste andere bedrijven in Nederland.
- Voor wie elke week drie nachten werkt: concreet tekstvoorstel in cao, zodat iedereen weet dat dit al lang mag.
- Werken op 24 en 31 december: werk niet na 18.00 uur tenzij vrijwillig of bij uitloop werkzaamheden.
- TVP: TVP komt in een apart potje en wordt niet uitbetaald
CNV wil de cao verbeteren, dus verslechteringen zijn voor CNV niet bespreekbaar.
Start overleg 24 februari
De onderhandelingen beginnen op 24 februari 2026. Na elke onderhandelingsronde ontvang je een CNV-nieuwsbrief met de laatste updates.
Cao-pagina
Volg ons ook op de cao-pagina waar je kunt meepraten en vragen kunt stellen zodra de onderhandelingen beginnen: Cao Albert Heijn Logistics | CNV
Niet-leden
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, wijs ze op het lidmaatschap zodat ze volwaardig mee kunnen stemmen over de cao.
Collega’s aanmelden als lid kan ook via deze link Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV dan ontvang je een cadeaubon van €20!
Roel van Riezen, onderhandelaar CNV
M 06 5160 2034 / r.vanriezen@cnv.nl
______________________________________________________________________
Cao Albert Heijn Logistiek 2026 -propozycje CNV
Negocjacje układu zbiorowego pracy (CAO) dla Albert Heijn Logistiek rozpoczną się 24 lutego. CNV przygotowało propozycje na 2026 rok i chce, abyś wiedział/a, co się dzieje, oraz abyś mógł/mogła współdecydować. Propozycje CNV znajdziesz w załączniku do tego newslettera.
Stali pracownicy i pracownicy tymczasowi w CNV
Członkowie CNV zatrudnieni w AH Logistiek mogą uczestniczyć w dyskusji i głosować nad CAO.
Tak samo pracownicy tymczasowi pracujący w AH Logistiek.
Dlaczego CNV działa w ten sposób? Przecież pracownicy tymczasowi podlegają pod układ zbiorowy dla agencji pracy tymczasowej?
Zgodnie z CAO dla agencji pracy tymczasowej, pracownik tymczasowy musi otrzymać co najmniej takie same warunki pracy, jak pracownik zatrudniony bezpośrednio na stałe. Tak jest też w Albert Heijn. Wszystko, co da się wycenić finansowo, pracownik tymczasowy powinien otrzymać w równoważnej formie. Chodzi m.in. o podwyżki płac, RSD, RVU czy zniżki na zakupy. Każda zmiana w CAO Albert Heijn Logistiek dotyczy zarówno pracowników stałych, jak i pracowników tymczasowych.
Każdy członek CNV, który odczuje skutki zmian w CAO, może wziąć udział w dyskusji i głosowaniu. W AH Logistiek są to pracownicy zatrudnieni w AH Logistiek oraz pracownicy tymczasowi pracujący w AH Logistiek.
Propozycje CNV w skrócie: ulepszenia i brak pogorszeń
- Okres obowiązywania: 1 rok (dłuższy do negocjacji)
- Płace: podwyżka o 5% od 19 kwietnia 2026 / dodatkowa podwyżka dla niższych wynagrodzeń w ramach CAO
- Reguła 1-na-1: odchodzący pracownicy będą zastępowani 1-na-1 (godziny, stanowisko, rodzaj umowy, miejsce pracy)
- Rozszerzenie umów: pracownicy wewnętrzni mają pierwszeństwo przy rozszerzaniu umów, także w regule 1-na-1, następnie pracownicy tymczasowi, a dopiero potem osoby zewnętrzne
- Równe traktowanie pracowników na niepełny etat: mają te same warunki proporcjonalnie co pełnoetatowi, więc traktowani są równo
- Równe traktowanie pracowników tymczasowych: mają te same warunki co pracownicy stali, zgodnie z CAO dla agencji pracy tymczasowej
- RVU: program dostępny dla wszystkich, wpisany na stałe do CAO. Dotyczy także pracowników na niepełny etat, proporcjonalnie, w tym dodatkowe 300 euro
- Obciążenie pracą i podział zadań: jasne ustalenia dotyczące obciążenia pracą i podziału zadań; choroba pickerów nie jest powodem do zwolnienia
- Koordynatorzy szkoleń: szkolenia ponownie wprowadzone, koszty ponosi pracodawca
- Wkład pracodawcy: podwyżka, aby AH płaciło tyle samo, co większość innych firm w Holandii
- Dla osób pracujących trzy noce w tygodniu: konkretna propozycja w CAO, aby wszyscy wiedzieli, że jest to dozwolone od dawna
- Praca 24 i 31 grudnia: praca nie po 18:00, chyba że dobrowolnie lub w przypadku przedłużenia wykonywanych zadan
- TVP: TVP trafia do osobnego funduszu i nie jest wypłacane
CNV chce ulepszać CAO, więc pogorszenia nie są do negocjacji.
Rozpoczęcie negocjacji
Negocjacje rozpoczną się 24 lutego 2026. Po każdej rundzie negocjacyjnej otrzymasz newsletter CNV z najnowszymi informacjami.Strona CAO
Śledź nas również na stronie CAO, gdzie możesz zabierać głos i zadawać pytania po rozpoczęciu negocjacji: Cao Albert Heijn Logistics | CNVOsoby niebędące członkami CNV
Przekaż ten newsletter swoim niezorganizowanym kolegom/koleżankom. Lepiej jeszcze, pokaż im możliwość członkostwa, aby mogli w pełni głosować nad CAO. Zobacz: Word vandaag nog lid van CNV | CNVRejestracja kolegów jako członków możliwa także przez ten link: Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV - wtedy otrzymasz bon upominkowy o wartości 20 €!
Roel van Riezen, negocjator CNV
M 06 5160 2034 / r.vanriezen@cnv.nl
