1 op 1 vervanging en 300 nieuwe vaste full-time banen
In de vorige cao is afgesproken, dat er 300 nieuwe full-time vaste banen komen. Het zijn er tot nu toe 47. In de vorige cao is ook afgesproken, dat voor elke part-timer iemand met hetzelfde aantal uren terugkomt. Ook dat is niet gelukt. CNV heeft gevraagd: hoe komt dat? En hoe zorgt AH dat die vaste banen er zo snel mogelijk wel komen? AH komt binnenkort met antwoorden.
Contractuitbreiding
CNV en FNV hebben rechtszaken lopen over contractuitbreiding. FNV heeft een zaak gewonnen: AH mag contractuitbreiding niet tegenhouden als de werknemer door de contractuitbreiding nauwelijks meer gaat werken. CNV vroeg daarom: wat ga je met de CNV-zaak doen. AH denkt nog over beide zaken na. Misschien gaat AH in hoger beroep.
Ziekmelden en orderpicken
CNV merkt dat AH mensen ziek meldt alleen om het feit dat ze niet kunnen orderpicken. De cao zegt daar twee dingen over:
Artikel 8.2 cao: De magazijnmedewerker die wegens ziekte slechts 1 taak niet meer kan uitvoeren, behoudt zijn functie. Als de medewerker na twee jaar ziekte echter blijvend arbeidsongeschikt is voor de taak van het verzamelen van orders zal re-integratie in een andere functie noodzakelijk zijn.
Artikel 7.6 cao: Albert Heijn neemt maatregelen om te voorkomen dat medewerkers overbelast en/of ziek raken. Dat betekent dat de taken gelijkmatig over alle medewerkers worden verdeeld. Daarnaast wordt bij de toewijzing van taken zoveel mogelijk rekening gehouden met de leeftijd, fysieke gesteldheid en de dienstjaren van medewerkers.
Vakbonden zeggen: verdeel de taken dus beter, dan is ziek melden niet nodig.
RVU
Zoals het er nu naar uitziet komt er gewoon een RVU in de nieuwe cao. AH overlegt constructief met ons. Nog niet alle details zijn rond, dus graag nog geduld tot uiterlijk half april als de nieuwe cao ingaat.
Nachten om feestdagen
In het verleden kreeg je niet altijd voldoende vergoeding voor de uren rondom een feestdag. AH past het nu wel goed toe. AH komt met een voorstel hoe met het verleden om te gaan.
ATW en elk weekend drie nachtdiensten
CNV vraagt AH om niemand onder druk te zetten om uit dit rooster te stappen. Van de cao en de wet mag dit rooster, als je de ATV/vakantie maar goed inplant. Want je mag:
Maximaal 140 nachtdiensten in elke periode van 52 weken (wet).
En maximaal 39 nachtdiensten per 13 weken (cao).
Om aan die 140 nachtdiensten te komen moet je dus wel je ADV regelmatig over het jaar inroosteren.
Cao-proces
De CNV-enquête is ingevuld. Op 9 februari stellen de CNV-kaderleden de CNV-voorstellenbrief vast op basis van de CNV-enquête. Op 19 februari in de ochtend versturen CNV, FNV en AH alle drie hun voorstellenbrieven. De cao-onderhandelingen zijn op 24 februari, 3 maart, 16 maart, 1 april en 16 april.
Roel van Riezen, r.vanriezen@cnv.nl
j.palinska, j.palinska@cnv.nl
