1:1 i 300 nowych stałych etatów full-time
W poprzednim cao uzgodniono utworzenie 300 nowych stałych etatów w pełnym wymiarze godzin. Do tej pory powstało 47. Ustalono również, że za każdego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin powinna zostać zatrudniona nowa osoba z taką samą liczbą godzin. To również nie zostało zrealizowane. CNV zapytało, z czego to wynika oraz w jaki sposób AH zamierza jak najszybciej doprowadzić do utworzenia tych stałych etatów. AH ma wkrótce przedstawić odpowiedzi.
Zwiększenie wymiaru etatu
CNV i FNV prowadzą postępowania sądowe dotyczące zwiększania wymiaru czasu pracy. FNV wygrało sprawę: AH nie może blokować zwiększenia etatu, jeśli w praktyce pracownik będzie pracował tylko nieznacznie więcej godzin. CNV zapytało więc, jakie kroki AH podejmie w sprawie pozwu CNV. AH analizuje obie sprawy i rozważa możliwość odwołania się od wyroku.
Zwolnienia chorobowe i kompletowanie zamówień (orderpicking)
CNV sygnalizuje, że AH zgłasza pracowników jako chorych wyłącznie dlatego, że nie są w stanie wykonywać pracy przy kompletowaniu zamówień. Umowa zbiorowa reguluje to w dwóch artykułach:
Artykuł 8.2 cao: Pracownik magazynu, który z powodu choroby nie może wykonywać tylko jednego zadania, zachowuje swoje stanowisko. Jeżeli jednak po dwóch latach choroby jest trwale niezdolny do wykonywania pracy przy kompletowaniu zamówień, konieczna jest reintegracja na inne stanowisko.
Artykuł 7.6 cao: Albert Heijn podejmuje działania, aby zapobiegać przeciążeniu i chorobom pracowników. Oznacza to równomierny podział zadań między wszystkich pracowników. Przy przydzielaniu zadań należy w miarę możliwości uwzględniać wiek, kondycję fizyczną oraz staż pracy.
Związki zawodowe wskazują, że lepszy podział obowiązków ograniczyłby konieczność zgłaszania zwolnień chorobowych.
RVU (wcześniejsze odejście z pracy)
Na ten moment wygląda na to, że w nowym zbioriwym ukladzie pracy znajdzie się porozumienie dotyczące RVU. AH prowadzi w tej sprawie konstruktywne rozmowy ze związkami. Nie wszystkie szczegóły są jeszcze ustalone. Więcej informacji powinno pojawić się najpóźniej do połowy kwietnia, kiedy cao ma wejść w życie.
Nocne zmiany podczas świąt
W przeszłości zdarzało się, że wynagrodzenie za godziny przypadające wokół dni świątecznych nie było w pełni wypłacane. AH deklaruje, że obecnie stosuje te zasady prawidłowo. AH ma przedstawić propozycję rozwiązania kwestii zaległości z przeszłości.
ATW i trzy nocne zmiany w każdy weekend
CNV apeluje do AH, aby nie wywierał presji na pracownikach, by rezygnowali z tego grafiku. Zgodnie z umową zbiorową i prawem taki rozkład jest dopuszczalny, pod warunkiem prawidłowego planowania dni wolnych i urlopu. Obowiązują limity:
Maksymalnie 140 nocnych zmian w okresie 52 tygodni (ustawa).
Maksymalnie 39 nocnych zmian w okresie 13 tygodni (cao).
Aby zmieścić się w limicie 140 nocnych zmian, to ADV muszą być regularnie planowane w ciągu roku.
Proces negocjacyjny
Ankieta CNV została zakończona. 9 lutego przedstawiciele CNV ustalą ostateczną treść propozycji na podstawie wyników ankiety. 19 lutego rano CNV, FNV i AH prześlą swoje propozycje do negocjacji. Spotkania negocjacyjne zaplanowano na 24 lutego, 3 marca, 16 marca, 1 kwietnia i 16 kwietnia.
Roel van Riezen, r.vanriezen@cnv.nl
Julita Palinska, j.palinska@cnv.nl
