TVP, norm, vaste banen en kaderleden AH logistiek

De cao loopt af op 14 april 2026. De onderhandelingen over de nieuwe cao staan op 24 februari, 3 maart, 16 maart, 1 april en 16 april gepland.

Tijd voor ploegentoeslag TVP

Sommige medewerkers zeggen aan het begin van het jaar: 'Ik wil meer vrije dagen. Die betaal ik van mijn ploegentoeslag, PTN of PTA.' Dat heet TVP. Je moet dat in het jaar zelf weer opnemen. Soms denkt AH dat dat niet lukt, bijvoorbeeld omdat je een paar weken ziek bent geweest, en betaalt de TVP dan in april of oktober uit. Uitbetalen staat niet in de cao. CNV wil, dat er alleen uitbetaald wordt met jouw toestemming.

Norm

Albert Heijn heeft uitgelegd wat er in 2026 aan de norm gaat veranderen. Het lijkt erop dat de norm beter wordt en overeen komt met internationale standaarden. Maar het wordt niet perfect, want ook het nieuwe systeem kan (voorlopig) niet alles verwerken wat bij AH gebeurt.

Ondertussen werkt AH nog steeds met de oude norm. In die huidige norm staat er soms een te korte of juist te lange tijd voor een taak. CNV heeft twee kritische vragen aan AH:

• Waarom worden uitzendkrachten nog steeds aangesproken op de norm? De huidige norm valt niet te controleren en klopt regelmatig niet. Zorg eerst dat de norm klopt.
• Uitzendkrachten krijgen blijkbaar een bonus als ze boven de norm werken. Maar dan klopt die bonus toch ook niet altijd?

Soms krijg je de bonus terwijl je die niet verdient. En soms krijg je de bonus niet terwijl je heel hard werkt.

Weggestuurd bij Albert Heijn

Een vaste kracht kun je niet zo maar wegsturen. Dit kan alleen met een ontslag en de rechter gaat alleen akkoord als AH een stevig dossier heeft.

Een uitzendkracht kan worden overgeplaatst en wordt dan niet ontslagen. Dit komt dus ook niet voor de rechter. AH zegt dit binnen bepaalde grenzen tegen het uitzendbureau. Je gaat dan bij een ander bedrijf werken.

Kaderleden kunnen niet ontslagen worden om wat ze doen voor de vakbond. Bij uitzendkrachten is die ontslagbescherming er ook. Er is ook een schemergebied: wat doe je als vakbond, als je het gevoel hebt dat een kaderlid overgeplaatst wordt vanwege zijn kaderwerk? En de werkgever meent dat die overplaatsing is vanwege niet goed functioneren? In de komende cao moeten we van de wet de gelijkheid van beloning van vaste krachten en uitzendkrachten regelen.

Vaste banen

CNV heeft drie dingen in de cao afgesproken:

• 1 op 1 vervanging: voor elke fulltimer komt een fulltimer terug en voor elke parttimer komt een parttimer terug met evenveel uren. Er kan pas aan het einde van de cao-periode worden gecontroleerd of dit ook gebeurt. De afgelopen jaren heeft AH zich aan deze afspraak gehouden. Het enige wat niet goed gaat: als een parttimer weggaat, kun je natuurlijk proberen een fulltime baan te krijgen. Dan moet AH natuurlijk de parttimer ook vervangen. AH weigert het doorschuiven vaak. Al helemaal als iemand recht heeft op RSD. Daarover heeft CNV ook een rechtszaak lopen.
• Bovenop de 1 op 1 vervanging komen 300 meer fulltimers in dienst. Die 300 moeten Nederlands spreken en begrijpen op A2-niveau. Heb je dat niveau nog niet, dan betaalt AH de opleiding Nederlands. Als de opleiding tegelijk is met je roosteruren, dan krijg je de uren betaald.
• Contractuitbreiding volgens de wet. AH zal een document maken, waarin het beleid van AH staat.

De nieuwe cao staat op de cao-pagina. Tevens kunnen diegenen die een papieren versie willen deze bij hun teamleider aanvragen.

Roel van Riezen

Onderhandelaar CNV

M: 06 5160 2034

E: r.vanriezen@cnv.nl

TVP, norma, stałe etaty i kadra członkowska AH Logistiek

7 października 2025 odbyło się kwartalne spotkanie między związkami zawodowymi a Albert Heijn Logistiek. Po nim odbyły się jeszcze inne rozmowy. Nowa książeczka układu zbiorowego pracy (cao) jest dostępna na stronie CNV.

Na agendzie nie było wielu punktów. Jeśli chcesz poruszyć jakiś temat, możesz to zrobić. Możesz omówić to z członkiem kadry CNV w swojej pracy. Ich dane znajdują się na dole tego newslettera.

Daty Układu Zbiorowego Pracy

Układ zbiorowy pracy wygasa 14 kwietnia 2026 r. Będziemy negocjować nowy układ 24 lutego, 3 marca, 16 marca, 1 kwietnia i 16 kwietnia.

Czas za dodatek zmianowy TVP

Niektórzy pracownicy na początku roku mówią: chcę więcej dni wolnych. Finansują je ze swojego dodatku zmianowego, PTN lub PTA. To nazywa się TVP. Należy je wykorzystać w tym samym roku. Czasem AH uważa, że to nie będzie możliwe, np. jeśli ktoś był kilka tygodni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy TVP wypłacane jest w kwietniu lub październiku. Wypłata nie jest przewidziana w CAO. CNV chce, aby wypłata odbywała się wyłącznie za Twoją zgodą.

Norma

AH wyjaśniło związkom, co zmieni się w normie w 2026 roku. Wygląda na to, że norma będzie lepsza. Nowa norma odpowiada międzynarodowym standardom. Nie będzie jednak idealna, ponieważ nowe systemy nie mogą (przynajmniej na razie) uwzględnić wszystkiego, co dzieje się w AH.

Tymczasem AH nadal korzysta ze starej normy. W tej normie czasami przewidziany na zadanie czas jest za krótki, a czasami za długi. CNV zadało AH dwa krytyczne pytania:

• Dlaczego pracownicy tymczasowi wciąż są oceniani według normy? Obecnej normy nie da się w pełni kontrolować i często nie jest poprawna. Najpierw upewnijcie się, że norma jest prawidłowa.
• Pracownicy tymczasowi otrzymują bonus, jeśli pracują ponad normę. Czy ten bonus zawsze jest prawidłowy? Czasem otrzymujesz bonus, na którego nie zasługujesz, a czasem nie otrzymujesz bonusu, mimo że ciężko pracujesz, bo norma nie jest w pełni poprawna.

Zwolnienie w Albert Heijn

Stałego pracownika nie można po prostu zwolnić. Możliwe jest to jedynie przez formalne wypowiedzenie, a sąd zaakceptuje je tylko, jeśli AH ma solidną dokumentację, np. udowodnioną kradzież.

Pracownika tymczasowego można przenieść na inne firmy, ponieważ nie jest to formalne zwolnienie i nie trafia to do sądu. AH informuje agencję pracy tymczasowej w określonych granicach: „tego pracownika już nie chcę”. Wówczas pracownik przechodzi do innej firmy.

Członków kadry nie można zwolnić za działalność w związku zawodowym. Pracownicy tymczasowi mają również ochronę przed zwolnieniem. Istnieje jednak szara strefa: co robić, jeśli uważasz, że członek kadry jest przenoszony ze względu na działalność związkową, a pracodawca twierdzi, że to z powodu złej pracy?

W nastepnym cao musimy rowniez prawnie uregulować równość wynagrodzeń między stałymi pracownikami a pracownikami tymczasowymi, de wet de gelijkheid van belonging. Warto to uwzględnić w przyszłorocznym cao.

Stałe etaty

CNV uzgodniło trzy kwestie w cao:

• Zastępstwo 1:1: na każdego pełnoetatowca przypada pełnoetatowiec, a na każdego niepełnoetatowca - niepełnoetatowiec o równoważnej liczbie godzin. Kontrolę można przeprowadzić dopiero na końcu okresu trwania cao. W ostatnich latach AH przestrzegało tej zasady. Problem pojawia się tylko, gdy niepełnoetatowiec odchodzi - wówczas AH często odmawia przeniesienia na pełny etat, zwłaszcza jeśli pracownik ma prawo do RSD. CNV prowadzi w tej sprawie również sprawę sądową, bo zgodnie z cao jest to dozwolone.
• Dodatkowo 300 nowych pełnoetatowców: muszą znać i rozumieć język niderlandzki na poziomie A2. Jeśli nie masz tego poziomu, AH pokrywa kurs języka. Jeśli kurs odbywa się w czasie Twojego grafiku, godziny są płatne. Zwracaj uwagę na oferty pracy - należy aplikować przez podany tamlink. Jeśli go nie znajdziesz, pytaj swojego przełożonego lub członka kadry CNV. Pierwszeństwo mają pracownicy z najdłuższym stażem w AH Logistiek, ale każdy powinien aplikować, nawet jeśli wiele osób aplikuje w tej samej placówce. Można aplikować także w innych placówkach, nawet we wszystkich jednocześnie.
• Rozszerzenie umowy zgodnie z prawem: AH przygotuje dokument opisujący swoją politykę w tej kwestii. Zobacz pierwszy punkt, który według CNV nie działa poprawnie.

Nowe cao jest dostępne na stronie CNV. Osoby chcące wersję papierową mogą ją zamówić u swojego przełożonego.