Cao-update: Brocacef presenteert eerste loonbod

Loonbod Brocacef

Het voorstel van Brocacef is gebaseerd op een verwachte inflatie van 2,2% in 2026 en 2,4% in 2027:

• Per 1 februari 2026: +1%
• Per 1 augustus 2026: +1,5%
• Per 1 februari 2027: +1%
• Per 1 augustus 2027: +1,5%

Daarbij gaat Brocacef uit van een cao voor 2 jaar; van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. We liggen nu dus nog ver uit elkaar, aangezien wij een salarisstijging van 5% vragen voor de periode van 1 jaar. Zoals aangegeven in onze voorstellenbrief is deze verhoging nodig om de achterstand op de inflatie gedeeltelijk in te lopen en om te voorkomen dat jullie ook in het komende jaar opnieuw koopkracht verliezen.
Verder hebben we nog gesproken over de andere voorstellen die nu op tafel liggen. Aangezien we hierover nog verder moeten onderhandelen kunnen we nog geen uitsluitsel geven; dit volgt in de komende rondes.

Voorstellen Brocacef

Vorige week presenteerde Brocacef haar voorstellenbrief. Hieronder vind je een korte selectie. 

Een aanwezigheidspremie
Jaarlijkse een extra bedrag in het levensfasevoucherbudget op basis van aantal ziekmeldingen:

• 0–1 keer ziek: €350
• 2 keer ziek: €150
• 3 keer of vaker: €0

Uitzondering hierop bij zwangerschap, orgaandonatie of advies van de bedrijfsarts.

Wijziging aanvulling geboorteverlof
Op dit moment is in de cao geregeld dat je salaris tot 100% wordt aangevuld wanneer je gebruik maakt van aanvullend geboorteverlof. Brocacef wil deze aanvulling wijzigen door tot 100% van het maximum dagloon aan te vullen. Het maximum dagloon is het hoogste bedrag dat UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Momenteel is dit €297,82 per dag. Verdien je dus meer dan dit bedrag, dan zou je er tijdens het aanvullend geboorteverlof in salaris op achteruit gaan. Nieuw is dat Brocacef deze regeling ook beschikbaar wil stellen bij adoptie- en pleegzorgverlof.

Roostermaatregelen
Met betrekking tot het roosteren en de toeslagen stelt Brocacef voor om een aantal aanpassingen te doen.

• Max. cumulatie toeslagen verlagen van 165% naar 150%. De toeslagen voor overwerk en werken op onaangename uren kunnen dan samen niet meer dan 150% van het reguliere uurloon bedragen. Dit is nu 165%.
• Schrappen leeftijdsgrens (55+) voor verplicht overwerk.
• Zaterdagtoeslag laten vervallen en in plaats daarvan een overwerktoeslag. Werken op zaterdag krijgt dan geen aparte toeslag meer. In plaats daarvan wordt het vergoed als overwerk, met de bijbehorende overwerktoeslag. In de toelichting geeft Brocacef aan dat dit volgens hen aansluit bij de praktijk, omdat zaterdagwerk beperkt voor komt.
• Vakantie: drie aaneengesloten weken nu ook mogelijk in september.

In de bijlage onderaan deze pagina vind je de volledige voorstellenbrief van Brocacef. Hierin staan alle voorstellen uitgebreid beschreven, inclusief de toelichting en onderbouwing.

Hoe gaat het verder?

Het volgende overleg vindt plaats op 6 januari, gevolgd door een laatste geplande datum op 13 januari 2026. Dan hopen we verder te zijn in de onderhandelingen. 

Jouw mening telt!

Heb je vragen over het loonbod of wil je jouw mening delen over de voorstellen van Brocacef? Laat het mij weten via e.vanderwal@cnv.nl. Samen zorgen we voor een cao die recht doet aan jouw werk.

Heb je een collega die nog geen lid is?

Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die zich via jou aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega betaalt slechts €25 voor de eerste vijf maanden. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.

Vragen?

Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Brocacef in.

Elise van der Wal
Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079  /  E e.vanderwal@cnv.nl 

Downloads