Looptijd en loonontwikkeling
De cao heeft een looptijd van 1 februari 2026 tot 1 augustus 2027. Gedurende deze periode gaan de lonen omhoog met 2,5% per 1 februari 2026, gevolgd door 1,25% per 1 augustus 2026 en 1,5% per 1 februari 2027.
Aanwezigheidspremie
Er wordt een netto aanwezigheidspremie ingevoerd die voor het eerst in januari 2027 wordt uitgekeerd. Medewerkers die zich 0 of 1 keer ziek melden, ontvangen € 350. Bij twee ziekmeldingen wordt dit € 150 en bij drie ziekmeldingen of meer vervalt de premie.
Levensfasevoucher wordt Individueel Keuzebudget (IKB)
De levensfasevoucher wordt omgezet naar een Individueel Keuzebudget (IKB). De opbouw en de doelen blijven gelijk, maar medewerkers krijgen meer flexibiliteit en gebruiksgemak. Zo kan het budget straks ook worden ingezet voor de fiscale uitruil van resterende vervoersvergoeding. De verdere uitwerking van het IKB vindt plaats in een werkgroep met cao‑partijen, mede omdat we signalen kregen dat de levensfasevoucher in de praktijk niet altijd gebruiksvriendelijk was.
Aanvullend ouderschapsverlof
Tijdens de 9 weken aanvullend ouderschapsverlof vult Brocacef de UWV-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) aan tot 100% van het gemaximeerde dagloon. Voor het aanvullend geboorteverlof van 5 weken geldt voortaan eveneens een aanvulling tot 100% van het gemaximeerde dagloon, in plaats van 100% van het salaris.
Verplichting tot overwerk
Op dit moment zijn medewerkers van 55 jaar en ouder niet verplicht tot overwerk. Afgesproken is dat medewerkers pas acht jaar voor hun AOW-leeftijd niet langer verplicht kunnen worden om over te werken. Voor medewerkers die op 1 februari 2026 al in dienst zijn en 52 jaar of ouder zijn, geldt een overgangsregeling waardoor zij de huidige vrijstelling behouden.
RVU
De huidige RVU-regeling, die zou eindigen op 31 december 2025, wordt verlengd. Tijdens de looptijd onderzoeken cao-partijen gezamenlijk of functies binnen Brocacef kunnen worden aangemerkt als zwaar werk, op basis van de landelijke criteria.
Onze beoordeling
Wij zijn tevreden met dit resultaat. We hebben niet al onze voorstellen binnengehaald, maar er ligt een evenwichtig pakket dat op meerdere punten concrete verbeteringen biedt voor medewerkers. De verwachting is dat hiermee ook een deel van de achterstand op de inflatie in 2026 wordt gecorrigeerd. Zodra de volledige tekst definitief is, informeren wij jullie verder en kan er worden gestemd.Informatiebijeenkomsten
Er volgen ook nog informatiebijeenkomsten. Wanneer deze plaatsvinden horen jullie zo snel mogelijk. Houd je mailbox dus in de gaten.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch?
Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl/handel/groothandel-in-medicijnen/cao-brocacef/
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
