Het onderhandelingsresultaat
In ons bericht van 29 januari 2026 vind je een korte samenvatting van de inhoud van het onderhandelingsresultaat. Klik hier om naar dat nieuwsbericht te gaan. De volledige, definitieve tekst vind je als bijlage bij deze nieuwsbrief. Lees dit rustig door.
In de onderhandelingen is een stapsgewijze salarisverhoging afgesproken van in totaal 5,25% over anderhalf jaar. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over onder meer het aanvullend ouderschapsverlof, de beoordelingsafhankelijke beloning, de RVU-regeling, de aanwezigheidspremie en de verplichting tot overwerk.
Wij zijn tevreden met het resultaat dat nu op tafel ligt. Tegelijkertijd realiseren we ons dat dit voor veel medewerkers nog geen volledige compensatie biedt voor de inflatieachterstand van de afgelopen jaren. Die achterstand verschilt per loonschaal en ligt tussen ongeveer 4,5% en 10%. Met de afgesproken loonsverhoging verwachten we wel dat deze achterstand kleiner wordt.
Daarbij is het goed om te benadrukken dat jullie als leden stemmen op het totaalpakket: alle afspraken beïnvloeden elkaar en kosten geld. Het uiteindelijke resultaat is dus altijd een balans tussen wat financieel haalbaar is en wat voor medewerkers het meeste oplevert.
Informatiebijeenkomsten
In de afgelopen twee weken zijn we samen met FNV en AVV op alle Brocacef‑locaties langs geweest om het onderhandelingsresultaat toe te lichten en vragen te beantwoorden. Tijdens deze bijeenkomsten bleven de gesprekken niet altijd beperkt tot het onderhandelingsresultaat. Medewerkers deelden ook bredere ervaringen en zorgen uit de praktijk. Deze open gesprekken leverden waardevolle nieuwe inzichten op, die we meenemen in onze verdere gesprekken met Brocacef.
Daarnaast hebben we ook toegelicht dat het bereiken van betere cao‑afspraken altijd samenhangt met hoeveel medewerkers lid zijn van een vakbond. Hoe sterker we als gezamenlijke achterban staan, hoe meer invloed we kunnen uitoefenen aan de onderhandelingstafel. Als lid kunnen jullie hier zelf een belangrijke rol in spelen door collega’s hiervan bewust te maken en hen te stimuleren om ook lid te worden. Zo vergroten we samen de invloed die nodig is om in de toekomst nog meer te bereiken.
Stemmen kan tot en met 3 maart
Het woord is nu aan jullie, onze leden. Alleen als de meerderheid van onze leden instemt met dit onderhandelingsresultaat, zullen deze afspraken opgenomen worden in jullie nieuwe cao. Geef bij je stem aan waarom je voor- of tegenstemt.
Stemt het merendeel van de leden tegen? Dan gaan wij opnieuw met Brocacef om tafel om te kijken of we tot betere afspraken kunnen komen. Als je tegenstemt, gaan wij er wel vanuit dat je bereid bent om mee te praten over hoe we tot betere afspraken kunnen komen.
Na deze nieuwsbrief ontvangen de leden separaat de stemmogelijkheid. Je kan jouw stem uitbrengen tot en met dinsdag 3 maart 2026, 23.59 uur.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Brocacef in.
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
