Wat is er besproken?
Tijdens deze derde onderhandelingsronde is inhoudelijk verder de diepte ingegaan. Samen met de andere vakbonden hebben zowel wij als Brocacef toegelicht welke bezwaren er bestaan tegen onderdelen van de voorstellen die op tafel liggen. Brocacef heeft aangegeven waarom zij bezwaar heeft tegen een aantal van onze voorstellen. Zo is door Brocacef toegelicht dat bij het voorstel over aanvullend ouderschapsverlof het rondkrijgen van de bezetting een belangrijk knelpunt is.
Wij hebben daartegenover benadrukt dat de voorstellen van Brocacef op meerdere punten versoberingen bevatten, die voor medewerkers moeilijk te accepteren zijn. Door deze wederzijdse toelichtingen is meer inzicht ontstaan in elkaars standpunten en de punten waar het schuurt. Op dit moment zijn de verschillen echter nog te groot om tot concrete afspraken te komen.
Andere onderwerpen die aan bod zijn gekomen
Naast bovenstaande punten zijn ook diverse andere onderwerpen besproken. Hierbij gaat het onder meer om:
- het verplicht overwerken voor medewerkers van 55 jaar en ouder;
- de eindejaarsuitkering;
- de RVU‑regeling;
- het moderniseren van het bijzonder verlof;
- loon en looptijd van de cao;
- de aanwezigheidspremie;
- de beoordelingssystematiek binnen RSP;
- de ervaren werkdruk;
- en de 80‑90‑100 regeling.
Deze onderwerpen zijn benoemd en toegelicht, maar nog niet inhoudelijk afgerond. De verdere bespreking vindt plaats in de komende onderhandelingsronde.
Loonvoorstel: inflatiecorrectie en koopkracht
Met betrekking tot het loonvoorstel hebben we opnieuw benadrukt dat inflatiecorrectie en structurele koopkrachtverbetering noodzakelijk zijn voor álle medewerkers van Brocacef. In de afgelopen cao’s heeft niet iedereen in gelijke mate geprofiteerd van inflatiecorrectie, terwijl de kosten van levensonderhoud voor iedereen zijn gestegen. Deze uitwisseling heeft geleid tot meer duidelijkheid, maar nog niet tot overeenstemming.
Bedrijfsregelingen en de cao
Brocacef kent verschillende bedrijfsregelingen die in goed overleg met de Ondernemingsraad tot stand zijn gekomen, zoals de reiskostenvergoeding. Wij hebben aangegeven deze afspraken graag vast te leggen in de cao. In reactie op ons verzoek heeft Brocacef aangegeven hierover met de Ondernemingsraad in gesprek te gaan. Hierdoor kunnen wij op dit moment niet over alle onderwerpen onderhandelen die voor jullie belangrijk zijn. Zo hebben wij voorgesteld om ook te kijken naar de indexatie van toeslagen, bijvoorbeeld voor internetkosten.
Hoe nu verder?
De cao‑onderhandelingen worden dinsdag 20 januari voortgezet. In deze volgende ronde wordt verder gesproken over de openstaande knelpunten en wordt bekeken of de toegenomen duidelijkheid over elkaars bezwaren kan leiden tot stappen richting concrete afspraken. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, houden wij jullie uiteraard op de hoogte.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en zoek onder B Brocacef op.
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
