Het vierde cao-pakket van Mediq
Naar aanleiding van de gesprekken over de eerdere drie pakketten heeft Mediq een vierde pakket voorgesteld. De belangrijkste elementen uit dit nieuwe voorstel zijn:
- Transitie naar een nieuw beloningssysteem in 2027. De overgang naar een periodiekensysteem blijft een centraal onderdeel van alle pakketten. Daarbij heeft Mediq aangegeven dit vorm te willen geven binnen hetzelfde budget als het huidige systeem van merit en de extra uitkering
- Loonstijging per 1 juni 2026 van 2%. Hiermee komt de totale loonontwikkeling volgens Mediq uit op 4% over 2026: per 1 januari hebben jullie namelijk 1% loonsverhoging ontvangen en 1% als merit
- Promotieregeling passend maken voor het periodiekensysteem
- Vakantiedagen: verkennen van loyaliteitsdagen ter compensatie van vervallen van de opbouw van de leeftijdsdagen. Dit komt dus bovenop de standaard 5,5 bovenwettelijke vakantiedagen
- Gelijke beloning parttimers en fulltimers bij meerwerk
- Invoeren van functiewaarderingssysteem WTW voor alle functies. Wij hebben daarbij duidelijk aangegeven dat dit voor CNV geen optie is, omdat WTW geen door de vakbonden erkend functiewaarderingssysteem is
- Verlaging van het loon in het tweede ziektejaar komt te vervallen
- Wisseldiensten: geen directe verhoging van de leeftijdsgrens. Wel een Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid Bleiswijk waarin medewerkers kunnen meedenken over passende oplossingen
- Stagevergoeding van € 600 per maand op basis van 40 uur per week, voor alle stagiaires ongeacht duur of opleidingsniveau. Stagiaires kunnen dan ook deelnemen aan de reiskostenregeling
- Aanpassing artikel 2 lid 5, met als doel duidelijker afspraken te maken over wanneer vakbonden worden geïnformeerd bij mogelijke gevolgen voor de werkgelegenheid
Verbetering in het voorstel van Mediq, maar loon blijft punt van zorg
De stap die Mediq met dit vierde pakket heeft gezet, zien wij als een beweging in de goede richting. Het is positief dat Mediq gehoor heeft gegeven aan een aantal bezwaren die wij tijdens het vorige overleg hebben ingebracht. Met name het laten vallen van de verlaging van het loon in het tweede ziektejaar en het niet verhogen van de leeftijdsgrens voor wisseldiensten is een goed teken.Tegelijkertijd blijft er zorg over de loonontwikkeling. Mediq blijft het standpunt innemen dat de beoordelingsafhankelijke beloning (merit) en de cao-loonstijging samen moeten worden gezien als een totale loonontwikkeling. Zoals wij ook in onze nieuwsbrief van 25 maart hebben toegelicht, ziet CNV dit anders. Voor CNV geldt dat de merit of een periodiek geen cao-verhoging is, maar een stap in het salaris doordat medewerkers meer ervaring en kennis opdoen. Cao-loonstijgingen zijn bedoeld voor inflatiecompensatie, koopkrachtverbeteringen en marktconform salarisbeleid. Doordat Mediq deze elementen samen telt, concludeert het bedrijf dat er geen achterstand is op de inflatie. Dit punt blijft een belangrijk onderwerp in de komende onderhandelingsrondes.
Wij horen daarnaast graag van jullie, onze leden, hoe jullie dit vierde pakket beoordelen. Jullie reacties helpen ons om goed af te wegen welke ruimte er in de onderhandelingen is en welke onderdelen voor jullie het zwaarst wegen.
Gesprekken over het periodiekensysteem
We zijn daarnaast gestart met het concreet vormgeven van het mogelijke periodiekensysteem:
- Hoe de loonschalen eruit zouden komen te zien;
- welke stapgroottes logisch zijn;
- en hoe medewerkers worden ingepast bij de overgang.
Dit is een technisch en zorgvuldig proces. Op dit moment kunnen we nog geen inhoudelijke details delen, omdat we eerst moeten vaststellen wat wel en niet haalbaar is en wat voor medewerkers eerlijk en uitlegbaar uitpakt.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Mediq in.
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
