Voorstellen CNV
Op 17 maart presenteerde CNV de concept‑voorstellenbrief tijdens een online ledenbijeenkomst. Leden konden daarbij nog laatste input geven, die inmiddels is verwerkt in de definitieve voorstellenbrief. Je vindt deze onderaan deze pagina.
CNV zet in op onder andere:
- Einde beoordelingsafhankelijke beloning, vervangen door een periodiekensysteem met een periodiekgrootte van 4%, waarbij medewerkers jaarlijks in januari een periodiek krijgen op basis van ervaringsjaren
- Een eerlijkere verlofregeling, waarin de leeftijdsdagen stapsgewijs worden afgebouwd en gestart wordt met een gelijke ondergrens van 6,5 bovenwettelijke vakantiedagen voor alle medewerkers
- Een stagevergoeding en doorbetaling van salaris tijdens aanvullend geboorteverlof
- Reële loonontwikkeling, passend bij de stijgende kosten van levensonderhoud
De volledige voorstellenbrief vind je onderaan deze nieuwsbrief.
Voorstellen Mediq
Mediq heeft haar inzet samengebracht in drie pakketten. Deze pakketten bevatten verschillende varianten voor loonontwikkeling en aanpassingen in het belonings‑ en arbeidsvoorwaardenpakket. Mediq heeft aangegeven graag een cao voor 2 jaar af te willen spreken. Hieronder vind je de belangrijkste punten uit de Mediq‑inzetbrief.1. Loonontwikkeling en beloningssystematiek
Mediq stelt voor om het huidige systeem van merit (de beoordelingsafhankelijke loonsverhoging), cao-verhoging en de extra uitkering te hervormen naar een periodiekensysteem op basis van ervaringsjaren.
- Merit en de extra uitkering verdwijnen uiterlijk vanaf 2028
- In 2027 wordt het salaris van medewerkers opgetrokken naar de dichtstbijzijnde periodiek
- In een eventuele cao-loonstijging wordt rekening gehouden met de periodieken die reeds jaarlijks worden toegekend. Mediq stelt voor om de periodiekenverhoging in de cao te erkennen als onderdeel van de totale loonontwikkeling
- Stapgrootte van periodieken moet nog worden afgesproken waarbij de stijging van de merit in voorgaande jaren als maximum wordt genomen
Mediq rekent de stijging door merit (de beoordelingsafhankelijke verhoging) én straks de periodieken mee als totale loonontwikkeling. Voor CNV geldt dat merit of een periodiek géén cao-verhoging is, maar een stap in het salaris doordat medewerkers meer ervaring en kennis opdoen. Dit is in vrijwel alle sectoren normale schaalgroei. Cao-loonstijgingen zijn bedoeld voor inflatiecompensatie, koopkrachtverbeteringen en marktconform salarisbeleid.
Wat betreft de loonontwikkeling stelt Mediq, afhankelijk van het pakket, één van deze varianten voor:
- Pakket 1: 1% per 1 januari (totaal 3% incl. de merit van 2%)
- Pakket 2: 1,5% per 1 april (totaal 3,5% incl. merit van 2%)
- Pakket 3: 1,8% per 1 juni (totaal 3,8% incl. merit van 2%)
2. Promotieregeling
Mediq wil de promotie‑opslag verhogen:
- 1 schaal omhoog → 5–10% verhoging
- 2 schalen omhoog → 10–15% verhoging
3. Vakantiedagen
- Per 1 januari 2027 wil Mediq één extra bovenwettelijke vakantiedag toekennen, zodat iedereen in de basis 5,5 bovenwettelijke dagen heeft
- De leeftijdsgebonden staffel vervalt
- Medewerkers die op grond van leeftijd meer dagen hebben, behouden deze rechten als bevroren recht (geen afbouw, maar ook geen verdere opbouw op basis van leeftijd)
4. Meerwerkregeling
Mediq wil parttimers en fulltimers gelijk belonen bij meerwerk en stelt voor om artikel 10 gezamenlijk te evalueren. Volgens het Europese Hof moet de drempel voor meerwerktoeslag voor parttimers namelijk evenredig zijn aan die van fulltimers. Als parttimers pas toeslag krijgen nádat zij de fulltime‑urennorm halen, is dat volgens het Hof ongelijke behandeling. Dit heeft tot gevolg dat de regeling in de cao moet worden aangepast.
5. Functiewaardering
Mediq stelt voor om het huidige ORBA‑systeem te vervangen door Willis Towers Watson (WTW), dat binnen de hele Mediq-groep wordt gebruikt en Mediq helpt om aan te sluiten op de EU‑richtlijn inzake loontransparantie.
6. Langdurige arbeidsongeschiktheid (2e ziektejaar)
Mediq wil de loondoorbetaling in het 2e ziektejaar verlagen van 85% naar 70%, omdat de huidige regeling volgens Mediq boven marktconform ligt.
We hebben duidelijk gemaakt dat dit onbespreekbaar is. Er liggen momenteel landelijke plannen om de sociale zekerheid verder af te bouwen. Daarom gaan wij binnen de cao, die gaat over de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever, niet óók het vangnet verder versoberen.
7. Wisseldiensten
Mediq wil de vrijstellingsleeftijd voor wisseldiensten verhogen:
- naar 55 jaar in pakket 2
- naar 57 jaar in pakket 3
Mediq geeft aan dat de groep medewerkers van 55 jaar en ouder in de toekomst groter wordt, waardoor medewerkers jonger dan 55 jaar meer wisseldiensten moeten draaien. We hebben benadrukt dat dit onderwerp alleen zorgvuldig kan worden beoordeeld na gesprekken met de medewerkers die dit betreft, omdat zij mogelijk andere oplossingen zien voor het werkdrukprobleem.
Hoe nu verder?
Op 31 maart 2026 gaan we verder onderhandelen. We horen graag wat jullie van de voorstellen van Mediq vinden. CNV neemt jullie input mee in de verdere onderhandelingen. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, ontvangen jullie opnieuw een update.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Mediq in.
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
