Bedrijfspresentatie Mediq
Mediq heeft tijdens het overleg een uitgebreide bedrijfspresentatie gegeven. Daaruit bleek onder meer dat het plezier bij medewerkers in het werk is toegenomen, dat medewerkers actief worden gestimuleerd om trainingen en opleidingen te volgen en dat duurzaamheid, digitalisering en commerciële groei belangrijke speerpunten zijn. Mediq presenteerde daarnaast verschillende cijfers waar het bedrijf trots op is, het jaarplan voor 2026 en de belangrijkste pijlers voor dit jaar.
Tegelijkertijd gaf Mediq aan dat het verzuimpercentage nog steeds hoog is. Er zijn volgens Mediq de afgelopen jaren verschillende initiatieven ondernomen om het verzuim terug te dringen, maar dit heeft nog onvoldoende effect gehad. Tot slot is een arbeidsvoorwaardenoverzicht gedeeld, waarin ook regelingen zijn opgenomen die Mediq buiten de cao om aan medewerkers aanbiedt.
Beoordelingsgerelateerde beloningen
Het gesprek van gisteren stond daarnaast in het teken van de beoordelingsgerelateerde beloningssystematiek. In eerdere periodieke overleggen hebben CNV, FNV en AVV aangegeven dat deze systematiek door veel medewerkers als subjectief en onvoldoende transparant wordt ervaren. Mediq heeft dit signaal serieus genomen en aangegeven open te staan voor het verkennen van een andere, beter passende systematiek.
Tijdens dit overleg hebben partijen vooral ervaringen uitgewisseld en met elkaar besproken hoe ieder aankijkt tegen een beoordelingsgerelateerd systeem. Ook is gesproken over welke uitgangspunten belangrijk zijn voor een mogelijk alternatief, zoals objectiviteit, transparantie en gelijke behandeling.
Het betrof nadrukkelijk een verkennend gesprek: er zijn nog geen besluiten genomen en er ligt nog geen concreet nieuw voorstel.
Vooruitblik op de cao‑onderhandelingen
Naast de beoordelingssystematiek is ook gesproken over de aanstaande cao‑onderhandelingen en hoe het proces eruit gaat zien. De gesprekken van de komende periode worden gebruikt om standpunten verder te verdiepen en toe te werken naar formele onderhandelingen over de inhoud van de nieuwe cao.
Vervolg en planning
De volgende overleggen met Mediq staan gepland op 24 maart en 31 maart. Daarnaast proberen we om voor 24 maart nog twee extra overlegmomenten in te plannen, zodat we uitgebreider kunnen doorpraten over de beoordelingsgerelateerde systematiek en mogelijke alternatieven.
CNV blijft zich inzetten voor een eerlijke, transparante en goed uitlegbare beloningsstructuur én voor een sterke cao die aansluit bij wat jullie belangrijk vinden. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, informeren we jullie uiteraard.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op. Of stel je vragen en reageer via de cao-pagina. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Mediq in.
Elise van der Wal, Onderhandelaar CNV
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
