Geen cao maar wel een akkoord?
Bonden zeggen dat er geen cao is maar mijn werkgever heeft al een tijd terug gezegd dat er een akkoord ligt? In het verleden is het wel gebeurd dat er door alle partijen geroepen werd dat er een akkoord lag. Vervolgens stemden werkgevers tegen dat akkoord, terwijl er door de vakbondsleden en werknemers wel voor werd gestemd. Het resultaat: iedereen heeft voor niets gestemd want je moet dan terug aan de onderhandelingstafel, en dan voor een nog slechter bod dan er al lag.
Om dit te voorkomen is afgesproken dat de werkgevers het akkoord eerst voorleggen aan de eigen achterban: wanneer zij voor stemmen, leggen de bonden het voor.
Waar heeft dat toe geleid?
Op bijna alle onderdelen lijkt duidelijkheid te zijn. De werkgeversvereniging heeft ook aangegeven dat hetgeen er nu ligt het wat hen betreft wel moet zijn. Alleen kwamen de werkgevers terug met een aanpassing op de afspraken van het vitaliteitsbudget, waar de bonden niet zo blij mee zijn. Daarover hebben de bonden en de werkgeversvereniging opnieuw met elkaar gesproken. Dat wordt de komende tijd door hen voorgelegd aan jullie werkgevers.
Als er geen verrassingen meer komen vanuit de werkgevers gaan wij de resultaten van de onderhandelingen beoordelen en aan jullie voorleggen. Dat zal naar verwachting begin januari 2026 zijn.
Waarom duurt het zo lang?
Zoals gezegd, willen wij chaos van vorige onderhandelingen voorkomen en gaan werkgevers eerst terug met het resultaat naar de eigen achterban, voor dat bonden het voorleggen aan de leden. Bij de terugkoppeling bleek, dat werkgevers niet akkoord wilde gaan met de aanpassing in het vitaliteitsbudget, zoals wij in het resultaat hadden afgesproken. Hier moest dus opnieuw over worden gesproken.
Vitaliteitsbudget?
In de huidige cao is een vitaliteitsbudget van 200 euro per jaar toegekend, wat besteedt kan worden via een platform. De kosten hiervan moesten worden gedragen vanuit sectoraal geld. Het sociaalfonds. Er bleek onvoldoende geld te zijn om lange termijn dit door het Sociaalfonds te blijven financieren, daarbij kregen wij vanuit werknemers veel kritiek op de kwaliteit en keuzen die werden aangeboden.
Kortom het moest anders. Wij hadden afgesproken, dat elke werknemer het recht van 200 euro vitaliteitsbudget houdt om te besteden aan de fysieke en mentale vitaliteit. De werknemer zou het bijvoorbeeld kunnen gebruiken om een sportabonnement voor af te sluiten. In de terugkoppeling kwamen werkgevers met het voorstel, dat alle zaken die zij als werkgever collectief regeling in het kader van vitaliteit mochten verreken met het budget van werknemers. Bijvoorbeeld als een werkgever gebruik maakt van “fruit op het werk”, dan kon er een deel van de kosten in mindering worden gebracht op het budget.
CNV ziet dat anders. Het vitaliteitsbudget is een individueel recht en daarover heeft de werknemer dus zeggenschap. Een werkgever kan niet zonder toestemming zaken afhalen van een individueel budget. We zijn opzoek naar een oplossing, maar we zijn er nog niet helemaal.
Wat ligt er dan wel?
Gelukkig ligt het meeste er al wel en heeft de werkgeversorganisatie aangegeven, dat werkgevers hiermee akkoord gaan! De cao zou lopen tot en met 31 december 2027 en daar horen de volgende loonsverhogingen bij:
- Per 1 april 2026: 3,0%
- Per 1 januari 2027: 1,75%
- Per 1 juli 2027: € 70 bruto (naar rato op basis van een 40-urige werkweek)
Verder ligt erop tafel dat overuren van parttimers op dezelfde manier zullen worden betaald als die van een fulltimer. Meer concrete zaken zijn er eigenlijk niet op te noemen.
Hoe verder?
Werkgevers toetsen de laatste aanpassingen bij de achterban en wij verwachten, dat zij akkoord gaan, maar zeker weten doen wij dat niet. Wanneer zij akkoord zijn, hopen wij begin januari 2026 het gehele akkoord aan jullie voor te kunnen leggen en van jullie te horen of je wel of niet kan instemmen. Nog even geduld, maar ik heb er vertrouwen in, dat we begin januari een akkoord aan jullie kunnen voorleggen.
En dan nog…
Een aantal van jullie heeft actief gereageerd rondom de onderhandelingen richting mij. Ook met het verzoek om meer informatie over de stand van zaken. Deze cao gaat anders, dan bij andere cao’s en ik heb moeten zoeken naar wanneer welke informatie wel en niet te delen. Wellicht ben ik daarin te terughoudend geweest. Daarvoor mijn excuus.
Ik vind het wel heel erg fijn, dat jullie actief reageren en dat helpt om het resultaat zo goed mogelijk te krijgen. Ik roep jullie dan ook op je aan te melden voor de cao-commissie om daarin actief mee te praten over de onderhandelingen en misschien met de onderhandelaar mee te gaan naar de onderhandeling.
Heb je nog vragen?
Laat het de (waarnemend) bestuurder dan weten. Volg ons ook op de cao-pagina waar je al onze nieuwsbrieven aantreft.
