De afspraken

Een eindbod betekent dat de werkgevers aangeven dat dit hun laatste voorstel is en dat zij hierover niet verder willen onderhandelen. Zij zeggen dus eigenlijk take it or leave it. Het is nu aan jullie om te bepalen of dit pakket goed genoeg is voor een nieuwe cao.

CNV heeft vooral ingezet op goede arbeidsvoorwaarden en op gezond en met plezier kunnen blijven werken in de kappersbranche. Natuurlijk hadden we gehoopt op meer, maar we zijn blij dat we op veel onderwerpen goede afspraken hebben kunnen maken.

Een paar belangrijke afspraken:

• 3,5% loonsverhoging per 1 april 2027 en 3% per 1 april 2028;
• reiskostenvergoeding omhoog naar € 0,25 per kilometer;
• de afspraak over het verstrekken van handgereedschap is aangescherpt;
• extra verlof bij dienstjubilea en uitbreiding van bijzonder verlof;
• afspraken over opleiding en ontwikkeling én onderzoek naar hoe kappers gezond en met plezier hun vak kunnen blijven doen, ook als ze ouder worden.

Discussie over Loongebouw B

Al in de vorige cao is afgesproken dat Loongebouw B afgeschaft zou worden. Over de manier waarop dat moet gebeuren worden we het niet eens. Het is een ingewikkelde discussie en best een technisch verhaal. Ik probeer het zo begrijpelijk mogelijk uit te leggen.

In de huidige cao bestaan Loongebouw A en Loongebouw B. Bij Loongebouw A krijg je gewoon een vast salaris. Bij Loongebouw B krijg je een lager vast salaris, maar kun je extra verdienen (provisie) als je meer omzet maakt. Op het moment dat je bijvoorbeeld door ziekte je omzet niet haalt, krijg je dus een lager salaris en dat willen we als vakbonden niet meer.

CNV zou het liefst zien dat Loongebouw B in principe voor iedereen stopt. Er mogen dan dus geen nieuwe mensen meer gebruik maken van Loongebouw B. Maar we weten ook dat er op dit moment mensen zijn die volgens Loongebouw B betaald krijgen en daar blij mee zijn. Daarom willen wij het liefst de mensen die nu in Loongebouw B zitten de keuze geven om daarin te blijven of over te stappen naar Loongebouw A.

Werkgevers willen het anders. Zij willen dat mensen die nu in Loongebouw B zitten, daarin blijven. Die mensen krijgen dan wel altijd minimaal het salaris van Loongebouw A. De provisie die zij binnen Loongebouw B kunnen verdienen, wordt lager. Daardoor kan het totale bedrag dat iemand verdient lager worden. Nieuwe medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2027 niet meer in Loongebouw B komen. Dat geldt ook als een tijdelijk contract wordt verlengd of een vast contract wordt.

Nu is het aan jou

Maandag krijg je van mij een aparte mail met meer uitleg en de link om te stemmen.

Een nee-stem betekent dat je dit eindbod niet goed genoeg vindt. Daar hoort ook bij dat je bereid bent om samen in actie te komen voor een beter resultaat. Want als we meer willen bereiken, hebben we elkaar nodig.

Denk er dus rustig over na, lees maandag de informatie goed door en breng vooral je stem uit. Het is jullie cao en jullie stem bepaalt hoe we verdergaan.

Heb je vragen? Neem dan gerust contact met mij op. Zeker als je nu in Loongebouw B zit en wilt weten wat het voorstel voor jou kan betekenen. Ik denk graag met je mee.

Marieke Jochemsen, CNV-onderhandelaar
M 06 4248 9206 / m.jochemsen@cnv.nl