De gesprekken die CNV op de parken heeft gevoerd hebben waardevolle inzichten opgeleverd. Deze input is meegenomen aan de onderhandelingstafel zodat het sociaal plan beter aansluit op de praktijk én op de wensen en behoeften van jou en je collega's. En dit is terug te zien in het stemresultaat; CNV-leden hebben unaniem voor het sociaal plan gestemd.
Vernieuwde sociaal plan
Een aantal punten in het vernieuwde sociaal plan van Landal:
- Groeiperspectief bij lagere functie
Medewerkers die herplaatst worden in een lager ingeschaalde functie behouden hun cao-verhogingen. Zo blijft groei mogelijk, ook in een lagere schaal. - Spijtoptantenregeling
Wie een niet-passende functie accepteert, mag dat drie maanden proberen. Past het toch niet? Dan mag er alsnog een beroep gedaan worden op het sociaal plan. - Steun voor 55-plussers
Voor 55-plussers is het opleidingsbudget omgezet in een financiële vergoeding, waardoor zij meer regie krijgen over de ondersteuning die het beste bij hen past. - Outplacement en opleiding
Begeleiding van werk naar werk staat centraal. Medewerkers krijgen toegang tot begeleiding, advies én middelen voor (om)scholing. - Tijdelijke krachten meegewogen
Er zijn nu ook afspraken gemaakt over boventallige tijdelijke medewerkers; een groep die voorheen vaak buiten de boot viel.
Het sociaal plan van Landal wordt toegepast van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. Je vindt het document in de bijlage. Mochten er nog vragen zijn, dan vernemen wij het graag.
Schrijf je collega in
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon ter waarde van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik hier. Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid
