We zetten de belangrijkste zaken nogmaals op een rijtje. Je treft de uitgebreide tekst hier aan of in de nieuwsbrief op de cao-pagina www.cnv.nl/handel/recreatie-en-leisure/cao-vermo/
Looptijd
De looptijd van de cao is 24 maanden: van 1 januari 2026 tot 31 december 2027.
Loon
Er is afgesproken dat de lonen jaarlijks automatisch stijgen met het percentage van het CPI (inflatiegetal) van juni tot juni. Dit jaar is dat 2,9%. Hier komt een koopkrachtverbetering bovenop van € 300,- bruto per jaar bij een voltijds dienstverband. Dit zal je terugzien in een maandelijkse verhoging van het loon.
Mantelzorg en maatwerk
Ruimte voor vitaliteit zien we terug in een passage in de cao over mogelijkheden om maatwerk af te spreken, bijvoorbeeld wanneer je mantelzorg verleent of last hebt van menstruatie- of overgangsklachten. Hier hoort ook één vrije zorgdag bij waar iedereen jaarlijks aanspraak op kan maken: voor zorg voor jezelf of een ander.
Onderzoek
In de looptijd van de cao zal er onderzoek plaatsvinden naar of er zwaar werk plaats vindt in de sector (in verband met de RVU). Ook zullen er pilots plaatsvinden om de effecten van de zaterdagtoeslag en een kortere werkweek in kaart te brengen.
Dankzij jou
Tot slot nog een dankwoord voor iedereen die betrokken is geweest bij het tot stand komen van het resultaat. Leden en niet leden hebben van zich laten horen gedurende dit cao-traject, de betrokkenheid was hoog. Dit kwam de constructieve gesprekken aan tafel ten goede. Het Vermo-bestuur heeft goed geluisterd naar wat belangrijk is voor medewerkers. Ondanks dat niet alles kon, hebben we mooie stappen kunnen maken in deze mooie sector met deze nieuwe cao.
Tenslotte wensen we jullie fijne feestdagen een een goed en gezond 2026 toe.
Jullie onderhandelaars:
Belle Tonk b.tonk@cnv.nl
Marc Dorst m.dorst@cnv.nl
