De directie accepteert de gestelde voorwaarde
Zoals eerder aangegeven, heb ik namens jou de directie laten weten dat jij akkoord gaat met het eindbod als de regeling over de verplichte zomervakantie uit de cao werd gehaald. De directie heeft laten weten bereid te zijn hiermee in te stemmen. Dit wel met de kanttekenen dat het bedrijf zich het recht voorbehoudt om bij toekomstige cao-onderhandelingen dit punt op de agenda te zetten. In de bijlage vind jij het aangepaste eindbod van jouw werkgever.
Jouw nieuwe cao is een feit!
Aangezien de directie akkoord is gegaan met de door de bonden gestelde voorwaarde betekent dit dat jouw nieuwe cao een feit is. Gefeliciteerd!
Wij gaan in gesprek over de stand van zaken
De vakbonden hebben verzocht om op korte termijn een overleg te hebben over de stand van zaken. Het bedrijf heeft aangegeven met een datumvoorstel te komen. Zodra het overleg is gepland, laat ik jou dat weten. Dat geldt ook voor de datum en tijd waarop de daaropvolgende ledenvergadering wordt gehouden.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kan jij meepraten, reageren (ook op anderen) en jouw vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Krijg jij dit bericht per post, dan kan jij de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type jij in de zoekbalk adapa.
Maak jouw collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak jouw collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Ook namens Henk Janse en Ron Vos (FNV),
Lisa Kuiper
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9210
E: l.kuiper@cnv.nl
